Лента новостей

Кредит под залог недвижимости
Необходимость в займе финансовых средств может возникнуть как у частного лица, так и предприятия. Сегодня кредитование не является особенной проблемой и, например, получить кредит под залог недвижимости

Недвижимость
Наша великая Родина богата прекрасными населенными пунктами и городами с удивительной архитектурой и комфортными условиями жизни. Конечно, очень привлекательна в этом плане Новосибирск, который расположен

Недвижимость новая рига
Хотите почувствовать себя королями? Хотя нет, так наверное могут жить только боги недвижимость новая рига. Элитный поселок с замечательной архитектурой, открытым спа, бассейнами, фонтанами. Все находиться

Инвестиции в недвижимость Европы: тенденции 2017 года
Для инвесторов: обзор ключевых рынков европейской недвижимости в 2017 году. Недвижимость в Германии Доля недвижимости Германии в ВВП страны сегодня составляет 9,8%. Недвижимость в Германии отличалась

Дешевая Польская недвижимость
Если по какой-то причине мы решили продать квартиру, безусловно, мы хотим, чтобы это сделать как можно скорее и по лучшей цене. Тем не менее, для этого можно, мы должны быть готовы. Ничто не остановит

«Недвижимость» / Госкорпорации отказано в эффективности
По результатам проверки Счетной палатой деятельности Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства ( Фонд ЖКХ), площадь аварийного жилья в стране выросла на 1,6 млн. квадратных метров

Лизинг недвижимости
Обычно компании берут аванс - 10-20 % со ставкой удорожания 6-8 %, иногда 10-12% в год на срок от 2 до 10 лет, предлагая различные варианты графиков лизинговых платежей. занимаются примерно десяток компаний

Специалист по недвижимости
Наша компания стремиться дать широкие возможности, удобство в работе без лишних трат всем участникам рынка недвижимости Крыма. Аренда квартир, комнат, коттеджей, продажа в Санкт-Петербурге Гильдия риэлторов

Коммерческие помещения | Жилье, недвижимость > Коммерческие помещения | Киев | SLANET
class="top_line"> id="topnav"> class="subcolumns" id="logonav"> id="nav demo" class="hlist"> id="topnav"> id="header_tab"> id="content"> class="c75l"> class="c25r"> class="subcolumns"> class="c75l">

Юрист по недвижимости
При осуществлении такой юридически сложной и трудоемкой сделки, как покупка или продажа квартиры или участка земли, достаточно часто возникает необходимость обращения за специализированной юридической

Гендэрная дыскрымінацыі на рынку працы

Роўныя Ці жанчыны мужчынамРоўныя Ці жанчыны мужчынам?

частка I

Над тэмай нумару працаваў
Сяргей Рошчын

Гендэрная дыскрымінацыі на рынку працы

Акрамя праблем, звязаных з гендэрнай сегрэгацыі, на становішча жанчын на рынку працы аказвае ўплыў і дыскрымінацыя з боку працадаўцы. Дыскрымінацыя - гэта няроўныя магчымасці на рынку працы групы работнікаў, вылучаных паводле пэўнай адзнакі, і якія маюць аднолькавую прадукцыйнасць з іншымі работнікамі (групавая дыскрымінацыя), або няроўныя магчымасці асобных работнікаў у параўнанні з работнікамі, якія маюць аналагічныя характарыстыкі якасці рабочай сілы (індывідуальная дыскрымінацыя) 12 .

Можна вылучыць некалькі відаў дыскрымінацыі на рынку працы па сферы дзеяння або па выніках.

  1. Дыскрымінацыя пры найме на працу (ці, наадварот, пры звальненні з працы). Яна адбываецца тады, калі тую ці іншую групу насельніцтва пры іншых роўных умовах апошнімі бяруць на працу і першымі звальняюць.
  2. Дыскрымінацыя ў доступе да пэўных прафесіях або пасадам. Яна адбываецца, калі які-небудзь групе насельніцтва забараняюць або абмяжоўваюць доступ да пэўных відаў дзейнасці, прафесіях, пасадам, нягледзячы на ​​тое, што яны здольныя выконваць гэтыя працы.
  3. Дыскрымінацыя пры аплаце працы. Яна ўзнікае ў выпадку больш нізкай аплаты працы адных работнікаў у параўнанні з іншымі за выкананне адной і той жа працы. Гэта значыць, у тым выпадку, калі адрозненні ў аплаце працы не звязаныя з адрозненнямі ў эфектыўнасці працы.
  4. Дыскрымінацыя пры прасоўванні па службе, у прафесійнай кар'еры. Яна назіраецца, калі работнікі дыскрымінаваліся групы абмяжоўваюцца ў вертыкальнай мабільнасці.
  5. Дыскрымінацыя пры атрыманні адукацыі або прафесійнай падрыхтоўкі. Яна можа выяўляцца або ў абмежаванні доступу да атрымання адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі, або ў прадастаўленні адукацыйных паслуг больш нізкага якасці. Гэты выгляд дыскрымінацыі нельга ў поўнай меры аднесці уласна да дыскрымінацыі на рынку працы, так як атрыманне адукацыю звычайна папярэднічае працоўнай дзейнасці. Але, нягледзячы на ​​"дотрудовой" характар ​​гэтага віду дыскрымінацыі, яе прычыны і следства найцяснейшым чынам звязаны з функцыянаваннем рынку працы.

Шматлікія даследаванні адзнак гендэрнай дыскрымінацыі і з боку работнікаў, і з боку працадаўцаў паказваюць, што найбольш актуальным выглядам дыскрымінацыі на расійскім рынку працы з'яўляецца дыскрымінацыя пры найманні і звальненні.

Так, па дадзеных РМЭЗ ў 2000 годзе большасць і жанчын, і мужчын падзялялі пазіцыю, што мужчыны маюць лепшыя шанцы пры працаўладкаваннi (мал. 7).

7)

Малюнак 7. Ці маюць мужчыны і жанчыны роўныя магчымасці ў працаўладкаванні на добрую, высока аплачваную працу (РМЭЗ, 2000 год),%

Даследаванне, праведзенае ў 1998-2001 гадах паказала 13 , Што значная частка аб'яў аб вакансіях гендэрна ня нейтральныя. Прычым гэта ставілася да прафесій, у якіх не патрабуюцца прафесійныя навыкі, звязаныя з біялагічнымі адрозненнямі якасці працоўнай сілы мужчын і жанчын. За чатыры гады доля такіх аб'яў аб вакансіях вырасла ад 30% да 40%, нягледзячы на ​​тое, што ў расійскім працоўным заканадаўстве існуе забарона на дыскрымінацыю пры найманні па гендэрнай прыкмеце. Размеркаванне гендэрных пераваг па прафесійным групам паказвае, што ў працадаўцаў існуюць ўстойлівыя стэрэатыпы аб прафесійнай пераважнасці мужчын і жанчын (мал. 8,9).

Малюнак 8. Прафесійныя гендэрныя перавагі пры найме мужчын

Малюнак 9. Прафесійныя гендэрныя перавагі пры найманні жанчын

Такім чынам, на рынку працы ў асноўным рэалізуецца не прамая, а прыхаваная дыскрымінацыя, якая праяўляецца ў палітыцы найму і прасоўвання, і адлюстроўвае гендэрныя перавагі працадаўцаў ў адносінах да пэўных працоўных месцаў і відах дзейнасці. Такая прыхаваная дыскрымінацыя спрыяе фармаванню гарызантальнай і вертыкальнай сегрэгацыі на рынку працы.

Гаворачы аб дыскрымінацыі на рынку працы, можна вылучыць два тыпы стэрэатыпаў, якія падтрымліваюць гендэрная няроўнасць: стэрэатыпы палажэнні і стэрэатыпы паводзін.

Стэрэатыпы становішча - гэта стэрэатыпы працадаўцы. Працадаўца ўспрымае жанчын як меней карысную працоўную сілу. Ён зыходзіць з паданняў пра тое, што жанчыне трэба спалучаць працоўную дзейнасць з сямейнымі абавязкамі, таму ад яе ў меншай ступені трэба чакаць сверхтрудовых намаганняў, арыентацый на кар'ерны рост і г.д. Такія паводзіны працадаўцы, несумненна, з'яўляецца дыскрымінацыйным.

Стэрэатып паводзін - гэта, наадварот, стэрэатып работнікаў. Так як жанчыны ведаюць, што да іх ставяцца як да менш пераважным работнікам, то яны зыходзяць з таго, што спаборнічаць з мужчынамі, у іх няма магчымасцяў, і выбіраюць віды дзейнасці, якія патрабуюць меншых працоўных намаганняў.

Так па дадзеных РМЭЗ больш за палову жанчын лічыць, што ў іх мала якасцяў, якія цэняцца ў сучаснай эканамічнай сітуацыі (мал. 10).

10)

Малюнак 10. Размеркаванне адказаў мужчын і жанчын на пытанне: "Мне здаецца, што ў мяне мала такіх якасць, якія цэняцца ў сённяшняй эканамічнай сітуацыі" ў 1996-2000 гадах, (РМЭЗ),%

Што тычыцца мужчын, то іх ацэнкі былі больш аптымістычнымі. У сярэднім у параўнанні з жанчынамі мужчын, якія лічылі, што ў іх недастаткова каштоўных якасцяў, было на 10% менш. Зваротная тэндэнцыя назіраецца тады, калі гаворка ідзе пра ацэнку дастатковасці якасцяў. Тут мужчын, наадварот, на 10% больш. У сярэднім за гэтыя гады каля 43% мужчын думалі, што ў іх шмат якасцяў, якія шанаваліся на той момант на рынку працы (адказы "хутчэй гэта не пра мяне" ці "гэта дакладна не пра мяне"). У 1998 год крызісу доля мужчын, якія адзначылі гэтыя варыянты адказаў, зніжалася да 39,7%.

Такім чынам, на рынку працы дзейнічаюць адначасова і дыскрымінацыя і механізм самоотбора жанчын, якія не дазваляюць ім займаць становішча аднолькавае з мужчынамі.
Шырокі ўдзел жанчын у працоўнай дзейнасці не прывяло да ліквідацыі адрозненняў паміж мужчынамі і жанчынамі ў сферы занятасці. Пры колькасна блізкім узроўні эканамічнай актыўнасці мужчын і жанчын, падобным тыпе працоўнай актыўнасці на працягу жыццёвага цыкла, жанчыны працягваюць працаваць ва ўмовах гарызантальнай і вертыкальнай сегрэгацыі на рынку працы і атрымліваюць у сярэднім меншую заработную плату. Такім чынам, для ліквідацыі эканамічных асноў гендэрнай няроўнасці недастаткова забяспечыць аднолькавае ўдзел мужчын і жанчын у працоўнай дзейнасці. Для гэтага неабходна змяніць структуру попыту на рынку працы, практыку найму і прасоўвання персаналу, павысіць значнасць і прэстыжнасць займаных жанчынамі пасад.

12 - Па вызначэнні, сфармуляванаму МАП у Канвенцыі 111 "Аб дыскрымінацыі ў галіне працы і заняткаў", дыскрымінацыя азначае "усякае адрозненне, недапушчэнне або перавагу, якое праводзіцца па прыкмеце расы, колеру скуры, полу, рэлігіі, палітычных перакананняў, замежнага паходжання або сацыяльнага паходжання , якое прыводзіць да знішчэння або парушэння роўнасці магчымасцяў ці зваротаў у галіне працы і заняткаў ". Любое адрозненне, недапушчэнне або перавагу ў адносiнах да пэўнай працы, заснаванае на яе спецыфічных патрабаваннях, не лiчыцца дыскрымінацыяй.
13 - Даследаванне праведзена Т. Камісарава, С. Рошчын.

Роўныя Ці жанчыны мужчынам?