Лента новостей

Кредит под залог недвижимости
Необходимость в займе финансовых средств может возникнуть как у частного лица, так и предприятия. Сегодня кредитование не является особенной проблемой и, например, получить кредит под залог недвижимости

Недвижимость
Наша великая Родина богата прекрасными населенными пунктами и городами с удивительной архитектурой и комфортными условиями жизни. Конечно, очень привлекательна в этом плане Новосибирск, который расположен

Недвижимость новая рига
Хотите почувствовать себя королями? Хотя нет, так наверное могут жить только боги недвижимость новая рига. Элитный поселок с замечательной архитектурой, открытым спа, бассейнами, фонтанами. Все находиться

Инвестиции в недвижимость Европы: тенденции 2017 года
Для инвесторов: обзор ключевых рынков европейской недвижимости в 2017 году. Недвижимость в Германии Доля недвижимости Германии в ВВП страны сегодня составляет 9,8%. Недвижимость в Германии отличалась

Дешевая Польская недвижимость
Если по какой-то причине мы решили продать квартиру, безусловно, мы хотим, чтобы это сделать как можно скорее и по лучшей цене. Тем не менее, для этого можно, мы должны быть готовы. Ничто не остановит

«Недвижимость» / Госкорпорации отказано в эффективности
По результатам проверки Счетной палатой деятельности Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства ( Фонд ЖКХ), площадь аварийного жилья в стране выросла на 1,6 млн. квадратных метров

Лизинг недвижимости
Обычно компании берут аванс - 10-20 % со ставкой удорожания 6-8 %, иногда 10-12% в год на срок от 2 до 10 лет, предлагая различные варианты графиков лизинговых платежей. занимаются примерно десяток компаний

Специалист по недвижимости
Наша компания стремиться дать широкие возможности, удобство в работе без лишних трат всем участникам рынка недвижимости Крыма. Аренда квартир, комнат, коттеджей, продажа в Санкт-Петербурге Гильдия риэлторов

Коммерческие помещения | Жилье, недвижимость > Коммерческие помещения | Киев | SLANET
class="top_line"> id="topnav"> class="subcolumns" id="logonav"> id="nav demo" class="hlist"> id="topnav"> id="header_tab"> id="content"> class="c75l"> class="c25r"> class="subcolumns"> class="c75l">

Юрист по недвижимости
При осуществлении такой юридически сложной и трудоемкой сделки, как покупка или продажа квартиры или участка земли, достаточно часто возникает необходимость обращения за специализированной юридической

Ўлік і аналіз персаналу

  1. 1. Агульныя становішча
  2. 2.Понятие персаналу
  3. 3.Принципы ўзаемаадносін адміністрацыі прадпрыемства і персаналу
  4. 4.Программа развіцця персаналу
  5. 5.Оформление працоўных адносін
  6. 6.Основные правы і абавязкі персаналу
  7. 6.2.Работники прадпрыемствы абавязаны:
  8. 7.Основные правы і абавязкі адміністрацыі
  9. 7.2.Администрация прадпрыемства абавязана:
  10. 8.Повышение кваліфікацыі персаналу
  11. 9.Социальные гарантыі персаналу
  12. 10.Гарантии занятасці персаналу
  13. 11.Администрация прадпрыемствы, персанал і прафсаюз
  14. 12.Заключительные становішча
  15. вынікі

Паважаны чытач

Паважаны чытач! Палажэнне аб персанале служыць падмуркам для выканання ўсіх вытворчых працэсаў на прадпрыемстве. Гэты нарматыўны акт з'яўляецца першакрыніцай ўсіх кірункаў дзейнасці падраздзялення па кіраванні персаналам.

Ўзаемаадносіны паміж персаналам і адміністрацыяй прадпрыемства заснаваныя на прынцыпах, уключаных у дадзены нарматыўны акт. У становішчы, акрамя іншага, закладваюцца асновы для распрацоўкі праграмы развіцця персаналу на прадпрыемстве. А ўсе паказчыкі такой дзейнасці адлюстроўваюцца ў таблічных формах квартальнага (за 6 мес., За 9 мес., За 1 год) справаздачы па кіраванні персаналам .

Разгледзьце раздзелы палажэнні аб персанале ў прадстаўленым ніжэй прыкладзе:

1. Агульныя становішча

1.1.Настоящее палажэнне вызначае асноўныя патрабаванні да фарміравання персаналу прадпрыемства, распрацоўцы і ажыццяўленню праграмы развіцця персаналу, рэгулюе парадак афармлення працоўных адносін, вызначае асноўныя правы і абавязкі персаналу і адміністрацыі прадпрыемства, а таксама сацыяльныя гарантыі і гарантыі занятасці персаналу, рэгулюе прынцыпы ўзаемадзеяння і ўзаемаадносін адміністрацыі прадпрыемствы, персаналу і прафсаюза.

2.Понятие персаналу

2.1.Под персаналам ў сэнсе сапраўднага становішча разумеецца сукупнасць асоб, якія ажыццяўляюць працоўныя функцыі на аснове заключаных з прадпрыемствам працоўных дамоваў.

2.2.Не прызнаюцца якія ўваходзяць у склад персаналу асобы, якія ажыццяўляюць выкананне работ (паслуг) на аснове грамадзянска-прававых дагавораў, або iншых пагадненняў, якія не трапляюць пад прыкметы працоўных праваадносін.

3.Принципы ўзаемаадносін адміністрацыі прадпрыемства і персаналу

3.1.Принципами узаемаадносін на прадпрыемстве з'яўляюцца:

3.1.1.принцип абавязковасці для ўсіх работнікаў рашэнняў кіраўніцтва прадпрыемства ў межах іх кампетэнцыі;

3.1.2.принцип падкантрольнасці і падсправаздачнасці дзейнасці работнікаў і адміністрацыі, іх адказнасці за выкананне, альбо неналежнае выкананне сваіх абавязкаў;

3.1.3.принцип занятасці і роўнага доступу да занятку вакантных пасад і працоўных месцаў у адпаведнасці са здольнасцямі і прафесійнай падрыхтоўкай кожнага;

3.1.4.принцип справядлівага ўзнагароджання па працоўнаму ўкладу;

3.1.5.принцип вытворчай дэмакратыі і сацыяльнага партнёрства;

3.1.6.принцип забеспячэння правоў на ахову працы і сацыяльную абароненасць работнікаў прадпрыемства;

3.1.7.принцип стабільнасці працоўных адносін.

4.Программа развіцця персаналу

4.1.Основным дакументам, вызначальным на аснове сапраўднага становішча ўзаемаадносіны адміністрацыі прадпрыемства і персаналу, з'яўляецца праграма развіцця персаналу. Адміністрацыя прадпрыемства забяспечвае распрацоўку, зацвярджэнне і рэалізацыю праграмы развіцця персаналу ў адпаведнасці з працоўным заканадаўствам Расійскай Федэрацыі.

4.2.Программа развіцця персаналу ўключае:

4.2.1. планаванне забеспячэння вытворчасці працоўнымі рэсурсамі (З улікам неабходнасці папаўнення і вызвалення работнікаў);

4.2.2.отбор, наём і вызваленне персаналу;

4.2.3.формирование электроннай базы прэтэндэнтаў на рынку працы;

4.2.4.повышение кваліфікацыі персаналу;

4.2.5.аттестацию персаналу;

4.2.6.организацию працы з кадравым рэзервам на вышэйстаячыя пасады;

4.2.7.организацию прасоўвання работнікаў па кар'ернай лесвіцы і ратацыю персаналу;

4.2.8.социальное развіццё персаналу.

5.Оформление працоўных адносін

5.1.Прием персаналу ажыццяўляецца ў адпаведнасці з дзеючым працоўным заканадаўствам Расійскай Федэрацыі на аснове працоўнага дагавора паміж работнікам і адміністрацыяй прадпрыемства і афармляецца загадам першага кіраўніка.

5.2.Трудовой дагавор заключаецца:

-на нявызначаны тэрмін;

-на пэўны тэрмін не больш за пяць гадоў (тэрміновы працоўны дагавор), калі іншы тэрмін не вызначаны Працоўным кодэксам РФ і іншымі федэральнымі законамі.

Тэрміновы працоўны дагавор заключаецца, калі працоўныя адносіны не могуць быць устаноўлены на нявызначаны тэрмін. Калі ў працоўным дагаворы не абумоўлены тэрмін яго дзеяння, то дамова лічыцца зняволеным на нявызначаны тэрмін.

5.3.Прекращение працоўнага дагавора можа мець месца толькі на падставах і ў парадку, якi прадугледжаны працоўным заканадаўствам РФ або ўмовамі працоўнага дагавора.

6.Основные правы і абавязкі персаналу

6.1.Работники прадпрыемствы маюць права:

6.1.1.требовать арганізацыйна-тэхнічнага забеспячэння, а таксама забеспячэння неабходнай інфармацыяй для выканання сваіх працоўных абавязкаў;

6.1.2.обращаться да кіраўніцтва прадпрыемства па дапамогу ў выкананні пастаўленых задач;

6.1.3.выступать з прапановамі і заўвагамі па пытаннях арганізацыі ўмоў працы;

6.1.4.знать ўсталяваную сістэму заработнай платы і своечасовую яе выплату, парадак і ўмовы прадастаўлення адпачынкаў, сістэму ільгот і кампенсацый, якая ўсталяваная ў адпаведнасці з дакументамі;

6.1.5.на прасоўванне па кар'ернай лесвіцы (рабоце), павелічэнне памеру грашовага ўзнагароджання з улікам вынікаў работы і ўзроўню кваліфікацыі;

6.1.6.на прафесійную падрыхтоўку, перападрыхтоўку і павышэнне кваліфікацыі;

6.1.7.на аб'яднанне і ўступленне ў прафсаюз для абароны сваіх працоўных правоў, свабод і законных інтарэсаў;

6.1.8.на вядзенне калектыўных перамоў і заключэнне калектыўнага дагавора і пагадненняў праз сваіх прадстаўнікоў;

6.1.9.на пакрыццё шкоды, нанесенай у сувязі з выкананнем працоўных абавязкаў;

6.1.10.на атрыманне матэрыяльнай дапамогі на умовах і парадку, устаноўленым устаноўчымі дакументамі;

6.1.11.на судовую абарону сваіх інтарэсаў.

6.2.Работники прадпрыемствы абавязаны:

6.2.1.добросовестно выконваць свае працоўныя абавязкі ў адпаведнасці з працоўным дагаворам;

6.2.2.исполнять загады, распараджэнні і даручэнні адміністрацыі;

6.2.3.соблюдать устаноўленыя правілы ўнутранага працоўнага распарадку, вытворчую i працоўную дысцыпліну, падтрымліваць дзелавыя і добразычлівыя адносіны ў працоўным калектыве, не здзяйсняць дзеянняў, што цягнуць за сабой прычыненне шкоды прадпрыемству і якія прыводзяць да падрыву яго дзелавой рэпутацыі;

6.2.4.обеспечивать высокую культуру сваёй вытворчай дзейнасці;

6.2.5.постоянно падтрымліваць і павышаць узровень сваёй кваліфікацыі, неабходнай для выканання службовых і працоўных абавязкаў;

6.2.6.не выдаваць камерцыйную i iншую iнфармацыю, якая носіць канфідэнцыйны характар ​​і якая стала вядомай ім у працэсе выканання сваіх працоўных абавязкаў;

6.2.7.полностью падзяляць і падтрымліваць абвяшчаем прадпрыемствам інтарэсы і каштоўнасці;

6.2.8.соблюдать патрабаванні па ахове працы, тэхніцы бяспекі, правілы супрацьпажарнай бяспекі і вытворчай санітарыі;

6.2.9.соблюдать усталяваны парадак захоўвання дакументаў і матэрыяльных каштоўнасцяў;

6.2.10.эффективно выкарыстоўваць прымяняюцца ў рабоце тэхнічныя сродкі і абсталяванне, эканомна і рацыянальна расходаваць матэрыялы і энергію, іншыя матэрыяльныя рэсурсы;

6.2.11.за атрыманыя ад адміністрацыі прадпрыемства матэрыяльныя і тэхнічныя сродкі, неабходныя для выканання сваёй працы, працаўнік нясе матэрыяльную адказнасць у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам РФ і прымае ўсе неабходныя меры па іх захаванасці і асцярожнага звароту. З асобнымі работнікамі прадпрыемства ў адпаведнасці з заканадаўствам складаюцца дамовы аб поўнай матэрыяльнай адказнасці.

7.Основные правы і абавязкі адміністрацыі

7.1.Администрация прадпрыемства мае права:

7.1.1.требовать ад работнікаў выканання імі абавязкаў, прадугледжаных працоўнымі дамовамі і службовымі інструкцыямі;

7.1.2.требовать ад работнікаў выканання працоўнай дысцыпліны;

7.1.3.взыскивать ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку з работнікаў прамой (сапраўдны) шкоду, прычыненую прадпрыемству, нястачу, страту, прысваенне, псаванне, паніжэнне каштоўнасці маёмасці, а таксама за кошт выдаткаў на набыццё або аднаўленне маёмасці або правядзенне залішніх выплат па віне работніка іншаму суб'екту (фiзiчнай або юрыдычнай асобе).

7.2.Администрация прадпрыемства абавязана:

7.2.1.соблюдать заканадаўства аб працы, умовы калектыўнага дагавора, пагадненняў і працоўных дагавораў;

7.2.2.представлять работнікам працу, абумоўленую працоўным дагаворам;

7.2.3.осуществлять абавязковае сацыяльнае страхаванне ўсіх работнікаў і выплату сацыяльных ільгот, прадугледжаных дзеючым заканадаўствам РФ;

7.2.4.организовывать працу работнікаў на замацаваных за імі працоўных месцах;

7.2.5.обеспечивать неабходнымі тэхнічнымі сродкамі, абсталяваннем, аргтэхнікай і іншымі сродкамі, неабходнымі для выканання сваіх абавязкаў;

7.2.6.создавать бяспечныя ўмовы працы, якія адказваюць патрабаванням аховы і гігіены працы;

7.2.7.обеспечивать строгае захаванне працоўнай дысцыпліны;

7.2.8.соблюдать абумоўленыя ў працоўным дагаворы ўмовы аплаты працы, выдаваць заработную плату ва ўстаноўленыя тэрміны;

7.2.9.способствоать работнікам у павышэнні імі сваёй кваліфікацыі, удасканаленні прафесійных навыкаў;

7.2.10.способствовать стварэнню ў працоўным калектыве зацікаўленасці ў поспеху працы прадпрыемства;

7.2.11.внимательно ставіцца да патрэб і запытам работнікаў;

7.2.12.проводить мерапрыемствы, накіраваныя на павышэнне працаздольнасці персаналу, яго зацікаўленасці ва ўмацаванні стабільнасці і ўстойлівасці фінансавай дзейнасці прадпрыемства;

7.2.13.вести калектыўныя перамовы, а таксама заключаць пагадненні і калектыўныя дагаворы ў парадку, устаноўленым заканадаўствам;

7.2.14.создавать ўмовы, якія забяспечваюць ўдзел работнікаў у кіраванні прадпрыемствам у прадугледжаных дзеючым заканадаўствам дамовамі і калектыўнымі дамовамі формах.

8.Повышение кваліфікацыі персаналу

8.1.Постоянное павышэнне кваліфікацыі - права і юрыдычная абавязак кожнага работніка. Кожны работнік абавязаны пастаянна павышаць сваю кваліфікацыю. Абавязак адміністрацыі прадпрыемства - забяспечыць кожнаму работніку прадпрыемства неабходныя ўмовы для падтрымання і павышэння ўзроўню прафесійнай кваліфікацыі.

8.2.В выпадку неабходнасці ў інтарэсах прадпрыемства, пераходу на новую прадукцыю, тэхналогію, новыя метады арганізацыі вытворчасці і кіравання, адміністрацыя абавязаная даць усім работнікам, якія з-за названых прычын могуць страціць працу, магчымасць падрыхтоўкі і перападрыхтоўкі.

8.3.При падрыхтоўцы і перападрыхтоўцы асоб, занятых на працы, звязанай з авалоданнем адмысловымі ведамі, якія патрабуюць выдаткаў, істотна перавышаюць звычайна прынятыя, адміністрацыя і працаўнік мае права ўзгадніць ўмовы аб дадатковым прыцягненні сродкаў работніка.

9.Социальные гарантыі персаналу

9.1.Администрация прадпрыемства забяспечвае ўсім персаналу падчас працы наступныя дадатковыя сацыяльныя гарантыі:

9.1.1.дополнительный адпачынак у сувязі з часовай непрацаздольнасці;

9.1.2.выплату дадатковых сум да ўстаноўленага законам дапаможніка па дзяржаўным сацыяльным страхаванні;

9.1.3.медицинское, санаторна-курортнае і бытавое абслугоўванне;

9.1.4.дополнительную кампенсацыю ў кампенсацыі шкоды, прычыненай пашкоджаннем здароўя работніка (сям'і работніка - у выпадку смерці апошняга);

9.1.5.по падтрыманню (захаванню) здароўя работнікаў (правядзенне за кошт прадпрыемства абследавання і ацэнкі зыходнага якасці здароўя і працаздольнасці работніка);

9.1.6.поддержание здароўя работнікаў і вывядзенне яго ў аптымальны рэжым самарэгуляцыі ў выпадку зніжэння якасці здароўя работніка падчас працы або па абставінах, не звязаных з выкананнем працоўных (службовых) функцый (пры ўмове, што прычынай зніжэння якасці здароўя не з'явіліся ўжыванне алкаголю, наркотыкаў ці іншыя шкодныя звычкі), перыядычнае кантрольнае медыцынскае абследаванне работнікаў.

9.2.Работникам прадпрыемствы, якія з'яўляюцца пенсіянерамі (незалежна ад віду прызначанай пенсіі), адміністрацыя прадпрыемства забяспечвае дадатковыя па адносінах да дзейнага заканадаўства меры сацыяльнага характару:

9.2.1.дополнительные налічэння да пенсіі;

9.2.2.гарантии, названыя ў п.п.9.1.3. - 9.1.5. бягучага становішча.

10.Гарантии занятасці персаналу

10.1.Администрация прадпрыемства прымае на сябе абавязацельствы забяспечыць кожнаму работніку гарантыі яго занятасці (захавання працы) пры ўмове выканання работнікам сваіх абавязкаў, гатоўнасці павышаць прадукцыйнасць і якасць працы.

10.2.С мэтай забеспячэння гарантый занятасці і мінімізацыі рызыкі беспрацоўя адміністрацыя выкарыстоўвае наступныя меры:

10.2.1.периодическое спыненне найму новых працаўнікоў, калі вытворчая праграма можа быць забяспечана сіламі наяўнага персаналу;

10.2.2.привлечение работнікаў на ўмовах тэрміновага працоўнага дагавора ў перыяды ўздыму эканамічнай кан'юнктуры і неабходнасці для прадпрыемства павелічэння аб'ёму вытворчасці;

10.2.3.поддержание (за кошт усяго персаналу) часовай надмернасці працоўнай сілы на прадпрыемстве;

10.2.4.маневрирование працоўнымі рэсурсамі ў рамках прадпрыемствы, у тым ліку шляхам «гарызантальнага перамяшчэння» (перакладу работнікаў);

10.2.5.применение сістэмы перападрыхтоўкі персаналу, перакваліфікацыі работнікаў;

10.2.6.введение рэжыму няпоўнага працоўнага часу з захаваннем умоў, прадугледжаных дзеючым працоўным заканадаўствам РФ і па ўзгадненні з прафсаюзам;

10.2.7.досрочный выхад работнікаў з іх згоды на пенсію па ўзросту.

10.3.При датэрміновым выхадзе на пенсію па ўзросце выплата пенсіі праводзiцца за кошт сродкаў прадпрыемства і на ўмовах, прынятых на прадпрыемстве ў пагадненні з прафсаюзам.

11.Администрация прадпрыемствы, персанал і прафсаюз

11.1.Администрация прадпрыемствы, персанал і прафсаюз дзейнічаюць у цэлым на прынцыпе сацыяльнага партнёрства паміж адміністрацыяй прадпрыемства, персаналам і прафсаюзам.

11.2.Администрация прадпрыемствы прызнае законнае права прафсаюза на:

11.2.1.представительство і абарону сацыяльна-працоўных правоў і інтарэсаў персаналу;

11.2.2.содействие занятасці персаналу;

11.2.3.ведение калектыўных перамоваў, заключэнне пагадненняў, калектыўных дагавораў і кантроль за іх выкананнем;

11.2.4.представление персаналу ў кіраванні прадпрыемствам;

11.2.5.осуществление прафсаюзнага кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы і ахове працы;

11.2.6.социальную абарону персаналу.

11.3.Профсоюз з'яўляецца актыўным партнёрам адміністрацыі пры распрацоўцы і рэалізацыі праграмы развіцця персаналу і сацыяльных праграм, якія зацвярджаюцца сумесным рашэннем адміністрацыі прадпрыемства і прафсаюзу.

12.Заключительные становішча

12.1.Предусмотренные сапраўдным становішчам правілы з'яўляюцца юрыдычна абавязковымі як для адміністрацыі прадпрыемства (працадаўцы), так і для работнікаў прадпрыемства (персаналу).

12.2.При заключэнні працоўнага дагавора ў якасці абавязковага элемента ўключаецца ўмова аб тым, што працаўнік прымае правілы сапраўднага становішча ў якасці неад'емнай часткі працоўнага дагавора. Ва ўсім, што непасрэдна не прадугледжана ў працоўным дагаворы, бакі кіруюцца сапраўдным становішчам.

12.3.Условия, прадугледжаныя п.12.1. сапраўднага палажэнні, што не пазбаўляюць персанал і адміністрацыю прадпрыемства правы ўрэгуляваць ў працоўным дагаворы свае ўзаемаадносіны інакш, чым прадугледжана гэтым становішчам; пры гэтым уключэнне ў працоўны дагавор правілаў, якія пагаршаюць становішча работніка ў параўнанні з дзеючым заканадаўствам, дамовамі (калектыўнымі дагаворамі) і нормамі, прадугледжанымi гэтым становішчам, не дапускаюцца.

вынікі

Першаасновай для працы з персаналам і яго развіццём з'яўляецца палажэнне аб персанале на прадпрыемстве. Усе раздзелы праграмы развіцця персаналу, якія складаюцца з уводнай, асноўнай і заключнай частак з паказчыкамі неабходных таблічных форм, прадстаўленыя па парадку ў артыкулах, размешчаных на старонках сайта, пачынаючы з планавання забеспячэння працоўнымі рэсурсамі на прадпрыемстве.

Паважаны чытач! Прашу выказаць сваё меркаванне ў водгуку!

Падзяліцца артыкулаў у сацыяльных сетках: