5 sposobów na zaimponowanie menadżerowi zatrudniania SEO

1. Zaprezentuj swoją własną pracę
2. Podaj przykłady ukończonych projektów
3. Podaj przykłady nieudanego projektu
4. Poznaj najnowsze aktualizacje Google
5. Porozmawiaj o przyszłości wyszukiwania
6. Manuel Martinez | Starszy SEO Manager

Prześlij zdjęcie do obszaru zastępczego poniżej, który będzie reprezentował ten blog:

Zaprezentuj swoją własną pracę

Dobre SEO ma ducha przedsiębiorczości. Ludzie, którzy mogą budować własną stronę internetową i sprawić, że będą mieli rangę, przeszli długą drogę. Nie musi to oznaczać, że musisz zbudować kolejny Reddit, ale po stworzeniu własnego mini-biznesu pokazujesz, że jesteś chętny do nauki i że nie chcesz siedzieć i czekać na okazje.

Podaj przykłady ukończonych projektów

Jakie masz projekty? Może być jednak robienie SEO dla większej firmy, czy to w domu, czy w agencji. Powinieneś być w stanie nakreślić projekt, który wziąłeś od początku do końca. Jeśli jesteś junior SEO i nie miałeś jeszcze możliwości pełnego samodzielnego uruchomienia projektu, są szanse, że byłeś zaangażowany w jeden. W tym miejscu należy zaznaczyć, jaką część posiadałeś, jaki był wynik i czego się nauczyłeś w trakcie procesu. Aby być jeszcze bardziej uporządkowanym, użyj modelu STAR jako podstawy odpowiedzi.

Podaj przykłady nieudanego projektu

Projekty, które się nie powiodły, często uczą nas tak dobrze, jak te, które odnoszą sukces. Czemu? Cóż, jako jednostka biznesowa SEO często ma wiele zależności wewnętrznych, zwłaszcza w dużych organizacjach, więc gdy coś pójdzie źle, łatwo można winić kogoś innego . Dobrą pozycją SEO powinno być przejęcie własności: mówienie o nieudanej kampanii i omówienie tego, co poszło nie tak, dlaczego i co możesz zrobić inaczej. Menedżer ds. Zatrudnienia wie, że wykonanie SEO na poziomie przedsiębiorstwa jest trudne, a umiejętności miękkie będą równie cenne jak umiejętności techniczne, nie tylko dla zespołu SEO, ale dla całej firmy.

Poznaj najnowsze aktualizacje Google

Kim jest Fred? Istnieje wiele stron internetowych piszących o najnowszych aktualizacjach Google, więc przeczytaj kilka z tych artykułów i dowiedz się, co robi każda aktualizacja (i czego nie robi). Korzystne może być również zrozumienie, co oznacza globalne wdrożenie i jak wyszukiwanie działa nieco inaczej w zależności od języków i lokalnych języków i tak dalej. W skrócie, menedżer ds. Zatrudnienia chce zobaczyć, czy interesują Cię aktualizacje SEO / Google i masz podstawową wiedzę na temat znaczenia tych aktualizacji dla ich działalności.

Porozmawiaj o przyszłości wyszukiwania

Co dalej? Czy wyszukiwanie głosowe to kolejna wielka rzecz? Czy zautomatyzowane, spersonalizowane treści przejmą sieć? Co dalej w lokalizacji? Jak oceniasz nowe formaty? Itd. Itp. Zacznij zadawać pytania, wymyśl tezę - jeszcze lepiej: wymyśl jedną i zacznij test. Możemy tylko spekulować na temat tego, co będą robić kolejne wyszukiwarki, ale kluczową kwestią jest tutaj wykazanie, że myślisz o przyszłości. To pokazuje, że jesteś zainteresowany tematem i możesz sformułować pomysły.

Zapraszając nowego członka SEO do zespołu, menedżer ds. Zatrudnienia chce mieć pewność, że następny członek grupy zadzwoni do stołu i będzie pracował, aby pracować z SEO każdego dnia tygodnia.

Powodzenia w polowaniu na pracę!

Manuel Martinez | Starszy SEO Manager

Manuel Martinez jest strategiem SEO z 8-letnim doświadczeniem w marketingu w wyszukiwarkach. Pracuje w domu jako Senior Manager, kierując zespołem specjalistów SEO.