Optymalizacja listy płac

• analiza obecnego stanu z identyfikacją braków w wynagrodzeniach;
• poziom budżetu funduszu płac minimalnych, z uwzględnieniem rynku pracy i konkurentów;
• rentowny system płac, biorąc pod uwagę wkład pracowników w dochód firmy;
• konkurencyjne wynagrodzenie i wystarczające dla pracowników;
• najskuteczniejszy system motywacji materialnej.

1. Indywidualne podejście do każdego projektu, problemy i sposoby ich rozwiązania.
2. Koncentracja na mierzalnych w pieniądzach wynika z wdrożenia rozwiązań.
3. Gwarantujemy osiągnięcie obiecanych wyników ekonomicznych.
4. Orientacja na ludzi i rozwiązywanie ich trudności w zarządzaniu, pracy w firmie.
5. Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu wiodącymi ukraińskimi firmami konsultingowymi H-ART

Odwiedzanie Twojej firmy, obserwowanie, ustalanie terminów, a także racjonowanie, analizowanie istniejących wydatków na fundusz płac, opracowywanie odpowiednich środków mających na celu poprawę systemu płac, które zwiększają lojalność i motywację pracowników.

Daty wahają się od 32 do 86 dni roboczych w zależności od: wielkości przedsiębiorstwa; liczba pracowników; ilość, format i skuteczność informacji.

Dowiedz się więcej od naszych konsultantów!

+38 (044) 48-999-02
[email protected]

Aby zamówić

Każda firma, bez względu na to, czy jest to firma rozpoczynająca działalność, czy raczej odnosząca sukcesy firma, często staje przed problemem braku pieniędzy na wynagrodzenia, wakacje i premie dla swoich pracowników. Wynika to z braku odpowiedniej optymalizacji funduszu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pieniądze wydawane są bez ścisłej kontroli, dlatego każda inwestycja w Twoją firmę nie przynosi oczekiwanego zysku.

Jak rozwiązać ten problem? Aby przeanalizować rachunek płac i zrozumieć, dokąd idą wszystkie środki, dlaczego nie przynoszą pożądanego rezultatu.

Firma konsultingowa H - art. com. ua oferuje swoje usługi w analizie kosztów wynagrodzeń pracowników na Ukrainie. Przeprowadzimy pełen zakres badań, które pomogą:

· Zidentyfikuj niedociągnięcia w wynagrodzeniu w Twojej firmie;

· Określić poziom optymalnego budżetu funduszu płac wymaganego przez firmę;

· Zbadaj rentowność systemu wynagrodzeń, biorąc pod uwagę składki każdego pracownika w celu zwiększenia zysków firmy;

· Określ konkurencyjne i niezbędne poziomy wynagrodzeń dla swoich pracowników;

· Opracuj system motywacji materialnej dla swoich podwładnych, co znacznie zwiększy ich wydajność;

Czy powinienem przeanalizować listę płac?

Nie jest tajemnicą, że większość przedsiębiorców na Ukrainie nawet nie myśli o optymalizacji funduszu płac. Są zadowoleni z sytuacji, nawet jeśli inwestycja się nie opłaca. Myślą tak: „Mam dość, pracownicy wydają się być zadowoleni - będziemy to tolerować, ale jutro będzie lepiej” . Jeśli tak myślisz, prędzej czy później Twoja firma znajdzie się w dość nieprzyjemnej sytuacji. Na przykład całkowity brak rozwoju, ogromne długi, smutna atmosfera w zespole.

Firma konsultingowa H - art. com. a także wielu ekspertów w tej dziedzinie zapewnia, że ​​analiza funduszu płac powinna być przeprowadzona! Co więcej, częstotliwość nie powinna być dość duża. Na przykład - 1-2 razy w ciągu 12 miesięcy.

Zwracając się do firmy H - Art, otrzymasz nie tylko badanie listy płac Twojej firmy, ale także szczegółową strategię pokonania wszystkich problemów. Zgodnie z przedstawionym planem Twoja firma będzie się rozwijać, dochody będą rosły, a atmosfera w zespole będzie bardzo przyjemna.

Nie pozwól, aby Twoja firma zniknęła, skontaktuj się z firmą konsultingową H-Art!