Лента новостей

Кредит под залог недвижимости
Необходимость в займе финансовых средств может возникнуть как у частного лица, так и предприятия. Сегодня кредитование не является особенной проблемой и, например, получить кредит под залог недвижимости

Недвижимость
Наша великая Родина богата прекрасными населенными пунктами и городами с удивительной архитектурой и комфортными условиями жизни. Конечно, очень привлекательна в этом плане Новосибирск, который расположен

Недвижимость новая рига
Хотите почувствовать себя королями? Хотя нет, так наверное могут жить только боги недвижимость новая рига. Элитный поселок с замечательной архитектурой, открытым спа, бассейнами, фонтанами. Все находиться

Инвестиции в недвижимость Европы: тенденции 2017 года
Для инвесторов: обзор ключевых рынков европейской недвижимости в 2017 году. Недвижимость в Германии Доля недвижимости Германии в ВВП страны сегодня составляет 9,8%. Недвижимость в Германии отличалась

Дешевая Польская недвижимость
Если по какой-то причине мы решили продать квартиру, безусловно, мы хотим, чтобы это сделать как можно скорее и по лучшей цене. Тем не менее, для этого можно, мы должны быть готовы. Ничто не остановит

«Недвижимость» / Госкорпорации отказано в эффективности
По результатам проверки Счетной палатой деятельности Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства ( Фонд ЖКХ), площадь аварийного жилья в стране выросла на 1,6 млн. квадратных метров

Лизинг недвижимости
Обычно компании берут аванс - 10-20 % со ставкой удорожания 6-8 %, иногда 10-12% в год на срок от 2 до 10 лет, предлагая различные варианты графиков лизинговых платежей. занимаются примерно десяток компаний

Специалист по недвижимости
Наша компания стремиться дать широкие возможности, удобство в работе без лишних трат всем участникам рынка недвижимости Крыма. Аренда квартир, комнат, коттеджей, продажа в Санкт-Петербурге Гильдия риэлторов

Коммерческие помещения | Жилье, недвижимость > Коммерческие помещения | Киев | SLANET
class="top_line"> id="topnav"> class="subcolumns" id="logonav"> id="nav demo" class="hlist"> id="topnav"> id="header_tab"> id="content"> class="c75l"> class="c25r"> class="subcolumns"> class="c75l">

Юрист по недвижимости
При осуществлении такой юридически сложной и трудоемкой сделки, как покупка или продажа квартиры или участка земли, достаточно часто возникает необходимость обращения за специализированной юридической

Fact Sheet: National Origin Discrimination

  1. ВИМОГА ГОВОРИТИ ТІЛЬКИ ПО-АНГЛИЙСКИ
  2. АКЦЕНТ
  3. утисків
  4. ДІЇ щодо іммігрантів, ЯКІ неспроможні мати дискримінаційний характері
  5. ПОДАННЯ СКАРГИ

The US Equal Employment Opportunity Commission

Розділ VIIЗакона від 1964-го року про громадянські права захищає громадян від дискримінації на расовому ґрунті або кольором шкіри, а також за національною, статевою або релігійною ознакою.

Дискримінація за національною ознакою працівника або кандидата на роботу протизаконна. Нікого не можна позбавити рівного права на працевлаштування на підставі місця народження, походження, культури чи мовних властивостей, характерних для певної національності. Рівноправність при працевлаштуванні не повинно порушуватися у зв'язку з браком або відносинами з особою певної національності; членством або зв'язком з якою-небудь організацією або угрупованням, що займається відстоюванням інтересів певної національності; присутністю або діяльністю в школах, церквах, храмах або мечетях традиційно асоціюються з певною національністю; або прізвищем, що асоціюється з певною національністю.

ВИМОГА ГОВОРИТИ ТІЛЬКИ ПО-АНГЛИЙСКИ

Правило, що вимагає від співробітників завжди говорити на роботі тільки по-англійськи, може суперечити Розділу VII, якщо тільки роботодавець не доведе професійну необхідність виконання цієї вимоги. Якщо роботодавець вважає, що для успішного ведення справ необхідно, щоб співробітники говорили тільки по-англійськи, їм повинно бути роз'яснено, в яких випадках вони зобов'язані говорити тільки по-англійськи; крім того, вони повинні бути попереджені про наслідки порушення цього правила. Будь-яка негативна міра по відношенню до співробітника, викликана порушенням правила говорити тільки по-англійськи, буде розглядатися як прояв дискримінації, якщо роботодавець попередньо не попередивши працівника про існування такого правила.

АКЦЕНТ

Роботодавець повинен представити обгрунтований аргумент, який не має дискримінаційного характеру, для відмови в наймі роботу кандидата через його акценту або манери говорити. Розслідування буде зосереджено на кваліфікації кандидата та на те, позначаються чи негативно на якості виконуваної ним роботи його акцент або манера говорити. Пред'являється працівникам або кандидатам на роботу вимога вільно говорити по-англійськи може бути порушенням Розділу VII, якщо це правило прийнято з тим, щоб позбутися від осіб певної національності і не має ніякого відношення до службових обов'язків.

утисків

Утиск на національному ґрунті є порушенням Розділу VII. Образливі натяки і образи, або інші словесні або фізичні прояви, пов'язані з національним походженням особи, представляють собою утиск, якщо вони створюють ворожу або образливу атмосферу на роботі, без потреби негативно позначаються на якості роботи або негативно позначаються на можливості працевлаштування. Роботодавці несуть відповідальність за те, щоб на роботі не було місця утисків на національному ґрунті. Роботодавці можуть нести відповідальність за будь-який прояв утиски на національному ґрунті з боку їхніх агентів, старших співробітників, незалежно від того, чи були він дозволені або ж заборонені роботодавцем. При певних обставинах роботодавець може нести відповідальність за дії осіб, які не є його працівниками, які утискають його співробітників на робочому місці.


ДІЇ щодо іммігрантів, ЯКІ неспроможні мати дискримінаційний характері

Закон про імміграційну реформу і імміграційному контролі (ЗІРІК) вимагає від роботодавців докази, що працівники, найняті після 6 листопада 1986 року, мають законне дозвіл на роботу в Сполучених Штатах. ЗІРІК також забороняє дискримінацію за національною ознакою або громадянства. Роботодавець, який виділяє осіб певної національності або осіб, що виглядають як іноземці, вимагаючи від них підтвердження дозволу на роботу, може порушувати ЗІРІК або Розділ VII. Роботодавці, які обумовлюють працевлаштування наявністю громадянства або віддають перевагу громадянам США при наймі на роботу або на робочому місці, можуть порушувати ЗІРІК. Винятки можуть становити законні або договірні вимоги для якоїсь конкретної роботи. Роботодавці також можуть виявитися порушниками Розділу VII, якщо метою або результатом їх вимог або переваг є дискримінація осіб певної національності.

ПОДАННЯ СКАРГИ

Якщо ви зазнали дискримінації на національному грунті, ви маєте право на засіб судового захисту, яке повинно забезпечити вам створення таких умов, які мали б місце за відсутності дискримінації. Ви можете мати право бути прийнятим на роботу, а також на просування по службі, поновлення на посаді, виплату належних грошей або інші форми відшкодування. Вам може також покладатися виплата компенсації за ваші майбутні грошові втрати, душевний неспокій і незручність. Стягнення спеціального штрафу може також мати місце, якщо в діях роботодавця вбачається злий умисел або груба недбалість. Вам також можуть бути відшкодовані витрати на адвоката.

Скарга щодо дискримінації за національною ознакою може бути подана в будь-який місцевий осередок КСРТ США. Відділення Комісії є в 50-ти містах, розкиданих по всій території Сполучених Штатів, і занесені в більшість місцевих телефонних книг під рубрикою USGovernment. Інформацію про всі закони, за дотриманням яких відповідає КСРТ, можна отримати, зателефонувавши за безкоштовним телефоном 800-669-EEOC. Безкоштовний номер телетайпа КСРТ 800-800-3302. Ця інформаційна сторінка, на вимогу, також може бути надана в іншій формі.

Для отримання додаткової інформації про права та обов'язки при працевлаштуванні за Законом про імміграційну реформу і імміграційному контролі ви можете зателефонувати до Відділу консультацій за фактами прояви несправедливості по відношенню до іммігрантів на роботі і при працевлаштуванні, телефон 1-800-255-7688.

This page was last modified on July 17, 2003.

Return to Index Page Return to Index Page