Лента новостей

Кредит под залог недвижимости
Необходимость в займе финансовых средств может возникнуть как у частного лица, так и предприятия. Сегодня кредитование не является особенной проблемой и, например, получить кредит под залог недвижимости

Недвижимость
Наша великая Родина богата прекрасными населенными пунктами и городами с удивительной архитектурой и комфортными условиями жизни. Конечно, очень привлекательна в этом плане Новосибирск, который расположен

Недвижимость новая рига
Хотите почувствовать себя королями? Хотя нет, так наверное могут жить только боги недвижимость новая рига. Элитный поселок с замечательной архитектурой, открытым спа, бассейнами, фонтанами. Все находиться

Инвестиции в недвижимость Европы: тенденции 2017 года
Для инвесторов: обзор ключевых рынков европейской недвижимости в 2017 году. Недвижимость в Германии Доля недвижимости Германии в ВВП страны сегодня составляет 9,8%. Недвижимость в Германии отличалась

Дешевая Польская недвижимость
Если по какой-то причине мы решили продать квартиру, безусловно, мы хотим, чтобы это сделать как можно скорее и по лучшей цене. Тем не менее, для этого можно, мы должны быть готовы. Ничто не остановит

«Недвижимость» / Госкорпорации отказано в эффективности
По результатам проверки Счетной палатой деятельности Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства ( Фонд ЖКХ), площадь аварийного жилья в стране выросла на 1,6 млн. квадратных метров

Лизинг недвижимости
Обычно компании берут аванс - 10-20 % со ставкой удорожания 6-8 %, иногда 10-12% в год на срок от 2 до 10 лет, предлагая различные варианты графиков лизинговых платежей. занимаются примерно десяток компаний

Специалист по недвижимости
Наша компания стремиться дать широкие возможности, удобство в работе без лишних трат всем участникам рынка недвижимости Крыма. Аренда квартир, комнат, коттеджей, продажа в Санкт-Петербурге Гильдия риэлторов

Коммерческие помещения | Жилье, недвижимость > Коммерческие помещения | Киев | SLANET
class="top_line"> id="topnav"> class="subcolumns" id="logonav"> id="nav demo" class="hlist"> id="topnav"> id="header_tab"> id="content"> class="c75l"> class="c25r"> class="subcolumns"> class="c75l">

Юрист по недвижимости
При осуществлении такой юридически сложной и трудоемкой сделки, как покупка или продажа квартиры или участка земли, достаточно часто возникает необходимость обращения за специализированной юридической

Гендерна дискримінація на ринку праці

Чи рівні жінки чоловікамЧи рівні жінки чоловікам?

частина I

Над темою номера працював
Сергій Рощин

Гендерна дискримінація на ринку праці

Крім проблем, пов'язаних з гендерною сегрегацією, на становище жінок на ринку праці впливає і дискримінація з боку роботодавця. Дискримінація - це нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певною ознакою, і мають однакову продуктивність з іншими працівниками (групова дискримінація), або нерівні можливості окремих працівників у порівнянні з працівниками, які мають аналогічні характеристики якості робочої сили (індивідуальна дискримінація) 12 .

Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці за сферою дії або за результатами.

  1. Дискримінація при наймі на роботу (або, навпаки, при звільненні з роботи). Вона відбувається тоді, коли ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють.
  2. Дискримінація у доступі до певних професій або посад. Вона відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професій, посад, не дивлячись на те, що вони здатні виконувати ці роботи.
  3. Дискримінація при оплаті праці. Вона виникає в разі більш низьку оплату праці одних працівників у порівнянні з іншими за виконання однієї і тієї ж роботи. Тобто в тому випадку, коли відмінності в оплаті праці не пов'язані з відмінностями в ефективності праці.
  4. Дискримінація при просуванні по службі, в професійній кар'єрі. Вона спостерігається, коли працівники дискримінується групи обмежуються в вертикальної мобільності.
  5. Дискримінація при отриманні освіти або професійної підготовки. Вона може виражатися або в обмеженні доступу до отримання освіти та професійної підготовки, або в наданні освітніх послуг більш низької якості. Цей вид дискримінації не можна в повній мірі віднести власне до дискримінації на ринку праці, так як отримання освіти зазвичай передує трудової діяльності. Але, не дивлячись на "дотрудовой" характер цього виду дискримінації, її причини і наслідки найтіснішим чином пов'язані з функціонуванням ринку праці.

Численні дослідження оцінок гендерної дискримінації і з боку працівників, і з боку роботодавців показують, що найбільш актуальним видом дискримінації на російському ринку праці є дискримінація при наймі та звільненні.

Так, за даними РМЕЗ 2000 року більшість і жінок, і чоловіків поділяли позицію, що чоловіки мають кращі шанси при працевлаштуванні (рис. 7).

7)

Малюнок 7. Чи мають чоловіки і жінки рівні можливості у працевлаштуванні на хорошу, високооплачувану роботу (РМЕЗ, 2000 рік),%

Дослідження, проведене в 1998-2001 роках показало 13 , Що значна частина оголошень про вакансії гендерно не нейтральні. Причому це стосувалося до професій, в яких не потрібні професійні навички, пов'язані з біологічними відмінностями якості робочої сили чоловіків і жінок. За чотири роки частка таких оголошень про вакансії зросла від 30% до 40%, незважаючи на те, що в російському трудовому законодавстві існує заборона на дискримінацію при наймі за гендерною ознакою. Розподіл гендерних переваг за професійними групами показує, що у роботодавців існують стійкі стереотипи про професійну перевагу чоловіків і жінок (рис. 8,9).

Малюнок 8. Професійні гендерні переваги при наймі чоловіків

Малюнок 9. Професійні гендерні переваги при наймі жінок

Таким чином, на ринку праці в основному реалізується не пряма, а прихована дискримінація, яка проявляється в політиці найму і просування, і відображає гендерні переваги роботодавців по відношенню до певних робочих місць і видів діяльності. Така прихована дискримінація сприяє формуванню горизонтальної та вертикальної сегрегації на ринку праці.

Говорячи про дискримінацію на ринку праці, можна виділити два типи стереотипів, які підтримують гендерну нерівність: стереотипи положення і стереотипи поведінки.

Стереотипи положення - це стереотипи роботодавця. Роботодавець сприймає жінок як менш корисну робочу силу. Він виходить з уявлень про те, що жінці треба поєднувати трудову діяльність із сімейними обов'язками, тому від неї в меншій мірі треба очікувати надтрудові зусиль, орієнтацій на кар'єрне зростання і т.д. Така поведінка роботодавця, безсумнівно, є дискримінаційним.

Стереотип поведінки - це, навпаки, стереотип працівників. Так як жінки знають, що до них ставляться як до менш привабливим працівникам, то вони виходять з того, що змагатися з чоловіками, у них немає можливостей, і вибирають види діяльності, які вимагають менших трудових зусиль.

Так за даними РМЕЗ більше половини жінок вважає, що у них мало якостей, які цінуються в сучасній економічній ситуації (рис. 10).

10)

Малюнок 10. Розподіл відповідей чоловіків і жінок на питання: "Мені здається, що у мене мало таких якість, які цінуються в сьогоднішній економічній ситуації" в 1996-2000 роках, (РМЕЗ),%

Що стосується чоловіків, то їх оцінки були більш оптимістичними. В середньому в порівнянні з жінками чоловіків, які вважали, що у них недостатньо цінних якостей, було на 10% менше. Зворотна тенденція спостерігається тоді, коли мова йде про оцінку достатності якостей. Тут чоловіків, навпаки, на 10% більше. В середньому за ці роки близько 43% чоловіків думали, що у них багато якостей, які цінувалися на той момент на ринку праці (відповіді "скоріше це не про мене" або "це точно не про мене"). У 1998 рік кризи частка чоловіків, які відзначили ці варіанти відповідей, знижувалася до 39,7%.

Таким чином, на ринку праці діють одночасно і дискримінація і механізм самоотбора жінок, які не дозволяють їм займати положення однакове з чоловіками.
Широка участь жінок у трудовій діяльності не призвело до усунення розходжень між чоловіками і жінками в сфері зайнятості. При кількісно близькому рівні економічної активності чоловіків і жінок, схожому типі трудової активності протягом життєвого циклу, жінки продовжують працювати в умовах горизонтальної та вертикальної сегрегації на ринку праці і отримують в середньому меншу заробітну плату. Таким чином, для усунення економічних основ гендерної нерівності недостатньо забезпечити однакове участь чоловіків і жінок у трудовій діяльності. Для цього необхідно змінити структуру попиту на ринку праці, практику найму та просування персоналу, підвищити значимість і престижність займаних жінками посад.

12 - За визначенням, сформульованим МОП в Конвенції 111 "Про дискримінацію в галузі праці та занять", дискримінація означає "будь-яке розрізнення, недопущення або перевагу, що робиться за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, іноземного походження або соціального походження і призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи звернень в галузі праці та занять ". Будь-яке розрізнення, недопущення або перевага відносно певної роботи, що грунтується на її специфічних вимогах, дискримінацією не вважається.
13 - Дослідження проведено Т. Коміссарова, С. Рощиним.

Чи рівні жінки чоловікам?