Хто він - SEO-оптимізатор: навчання seo просування, робота СЕО

1. Спеціаліст: що хочуть роботодавці?
2. Як зробити кар'єру в оптимізації СЕО, яким має бути навчання?
3. Якого оптимізатора найчастіше беруть в штат?
4. З розмови з клієнтом ( Москва: seo оптимізатор, фахівець з внутрішньої оптимізації)

Сьогодні Інтернет як канал продажів активно витісняє інші інформаційні носії. З кожним роком частка інтернет-інструментаріїв комунікацій зростає, увагу до просування зростає. У медіа-плані будь-якого поважаючого себе маркетолога є пункти про просування веб-сайту. Попит на фахівців, які володіють уміннями і навичками в розкручуванні веб-ресурсів також збільшується! Оптимізатори дуже потрібні і важливі! Біла оптимізація особливо.

Спеціаліст: що хочуть роботодавці?

Під SEO-оптимізатором розуміється фахівець, який займається поліпшенням середовища веб-сайту (як зовнішньої, так і внутрішньої) для підвищення позицій (і збереження високих результатів) в пошуковій видачі по тим чи іншим запитам користувачів.

Серед компетенцій сучасного фахівця з СЕО-просування можна виділити:

1. розробку комплексної стратегії розкрутки веб-ресурсу;
2. SEO-оптимізацію веб-сайтів і виведення їх на високі позиції в пошукових системах (Google, Яндекс, Рамблер);
3. опрацювання та впровадження сучасних технологій в процеси оптимізації;
4. реалізацію СЕО-експериментів і білої оптимізації;
5. всебічну оцінку отриманих результатів;
6. створення аналітичних і статистичних звітних матеріалів;
7. проведення консультацій як з самим клієнтом, так і з його співробітниками;
8. створення переліку рекомендацій по внутрішньому поліпшення веб-сайту;
9. зовнішню оптимізацію, що включає набір посилальної маси, її коригування і т.д.

Як зробити кар'єру в оптимізації СЕО, яким має бути навчання?

Сьогодні ніяких перешкод для входу в цю професію немає, вона вільна для всіх бажаючих. Профільного навчання просуванню, правда, теж поки немає. Як правило, більшість претендентів на посаду SEO-оптимізатор - це самоучки. Інформація, здатна допомогти в теорії освоїти всі ази пошукового просування, також знаходиться у відкритому доступі - це статті на тематичних форумах і порталах, майстер-класи, інтерв'ю та рекомендації від визнаних лідерів ринку, різні сервіси просування. Без такого навчання толку від фахівця точно не буде, як і від його оптимізації.

Проте, навіть пильне вивчення всіх наявних в мережі матеріалів по просуванню не забезпечить усіх навичок просування, які в повній мірі відповідають сучасним вимогам. Вся справа в тому, що пошукове просування як і сама глобальна павутина - це дуже динамічне середовище. Прийоми і білі інструменти, які давали результати вчора, вже сьогодні можуть бути марні. Власне тому головний секрет успішного SEO-фахівця - це наявність практичного досвіду. Ефективне просування веб-ресурсу не забезпечити без проведення експериментів, опрацювання різних методик, різнобічної оцінки ефективності, аудиту та аналізу.

Саме з цієї причини, щоб зайняти посаду спеціаліста оптимізації або по просуванню, без практичних знань і навичок розкрутки веб-сайтів не обійтися.

Як правило, в солідних фірмах на позиції SEO-оптимізатор працюють фахівці, які раніше проявили себе на аналогічній посаді в інших компаніях або ж пройшли весь шлях по корпоративних сходів, починаючи від програм навчання і стажування. Вони досвідчені та успішні. Їх навчання оптимізації проходило в прив'язці до практики.

У багатьох успішних компаніях нашої країни активно використовується своя система навчання молодих кадрів, за рахунок якої і комплектується спеціалізований відділ. Дані програми постійно змінюються, оновлюються. Для кожного окремого пункту освітньої роботи потрібні своєчасні коректування, відповідно до зміни пошукових алгоритмів, впровадженням нових технологій. В іншому випадку SEO навчання буде не актуальним. Головний акцент таких освітніх програм все ж робиться на практичних уміннях по оптимізації. Кращі профі або навіть начальники відділів діляться власними навичками з просування.

Якого оптимізатора найчастіше беруть в штат?

За даними провідних рекрутингових компаній і спеціалізованих сайтів вакансій, на посаду помічника фахівця з просування або на вакансію seo оптимізатор найчастіше беруть кандидата з технічною освітою, а найбільшу перевагу віддається людям з IT-освітою. Наявність практичного досвіду на аналогічних посадах вважається великою перевагою, істотно збільшує шанси на отримання позиції.

При підборі кандидата, керівники фірм і відділів персоналу приділяють увагу і особистим якостям претендентів. До числа найважливіших, які можуть стати конкурентними перевагами, відносять:

• посидючість і уважність;
• відповідальність і акуратність;
• оперативність навчання, швидка робота;
• стійкість до стресових ситуацій;
• аналітичне мислення.

У будь-якому випадку, сьогодні професія SEO-фахівця відноситься до числа найбільш перспективних і затребуваних. Навички пошукового просування цінуються навіть в деяких суміжних галузях, а справжні профі своєї справи, як правило, довго без роботи не залишаються. Адже саме їхні послуги дають можливість бізнесу вийти на новий рівень охоплення потенційних клієнтів. Загалом, seo оптимізатор нині в ціні, а їх робота - добре оплачувана.

З розмови з клієнтом ( Москва: seo оптимізатор, фахівець з внутрішньої оптимізації)

Повертаючись до питання способу взаємодії. Буде "багато букв".
Хороше просування це не тільки позиція в пошуковій системі і цифра на лічильнику трафіку. Це весь шлях перетворення потенційного клієнта (людини, який взагалі їсть їжу) в вашого лояльного і регулярно здійснює замовлення клієнта. Ми будемо займатися не тільки позиціями і трафіком, наша робота - весь цей шлях.

Яким повинен бути SEO-шник (seo оптимізатор), щоб він міг сам зробити все це від А до Я?

1. Хорошим маркетологом, соціально і психологічно підкованим людиною, яка вміє продавати.
2. Веб-розробником і програмістом, який зможе технічно реалізувати весь необхідний функціонал.
3. Фахівці, власне бути в курсі всіх тонких моментів в області взаємодії з пошуковими системами, прагнути до навчання.

Цій людині, щоб мати всі необхідні знання потрібно не тільки брати участь в конференціях і вебінарах, йому потрібно ще мати час на проведення власних досліджень і експериментів, в ході яких він дізнається щось, що конкуренти ще не путівці. Вся опублікована в інтернеті інформація про пошукову оптимізацію ділиться на прописні істини (робіть сайт хорошим) і застарілі і не дають результатів сірі методики. Біла seo оптимізація сьогодні більш затребувана.
Ще у цієї людини повинно вистачати особистого бюджету на покупку всіх необхідних веб-сервісів і сео-софта, який буде 24/7 працювати на його машині. Без них нормальна робота неможлива.
І йому потрібні хороші знайомі в Яндекс і Google або серед колег, через яких можна отримати "злив" якоїсь корисної інформації про те які алгоритми зараз в пріоритеті розробки і чим займаються аццесори (люди, які оцінюють веб-сайти для алгоритмів Яндекс).

І в підсумку, одна людина цього не зробить сам, так як будь він хоч найкрутішим сеошник / маркетологом / програмістом / юзабілітістом тощо в світі - в добі все одно 24 години.

За всім відразу людина і seo оптимізатор НЕ вженеться і прийде до висновку, що більшу частину завдань потрібно делегувати, а самому розвиватися в своєму напрямку. Бути може його напрямок це зовнішня біла оптимізація / маркетинг або внутрішня оптимізація / конверсія.
І тоді отримуємо ситуацію: у вас в штаті сидить цей самий чоловік, але 80% роботи він делегує програмісту, дизайнерові, копірайтерів, верстальщикам і іншим. А сам займається SEO. І причому займатися він повинен, по ідеї, тільки вашим проектом.
З цього два слідства:

1) У бюджет потрібно вмістити зп самої людини пристойну, всіх його підопічних розробників / верстальників та інших, оплату всіх сео-сервісів і софта, а ще оплату сео-витрат, таких як посилання, трафік для поведінкових факторів, прес-релізи та інше.
2) Це рівноцінно роботі з невеликою командою, такою як ми. Але зараз оплата софта, сервісів і внутрішніх співробітників при роботі з нами лежить на нас, а у випадку з штатним фахівцем всі ці витрати лежать тільки на вашому бізнесі.

І ми ж не корпорація з потоком клієнтів, ми команда з двох СЕО-шників і програміста. У регулярному штаті три людини. Серед постійних віддалених працівників ще верстальник, дизайнер, ще один програміст і ряд копірайтерів / наповнювачів сайтів.
При роботі з нами ви не будете "одними з потоку", ми одночасно ведемо невелика кількість проектів і можемо приділяти достатню увагу вашому бізнесу. І в наших планах перехід на роботу за відсоток від продажів в майбутньому. З нами seo оптимізатор, так і клієнт буде в топі, в нас багато роботи, а у клієнтів - прибутку.