фонд заробітної плати доводиться формувати кожному власнику бізнесу, якщо у нього в підпорядкуванні працюють люди. При цьому фонд повинен бути забезпечений повною мірою і без надлишку, так як кожне відхилення в меншу або більшу сторону чревате наслідками.
Дуже важливо в цей фонд внести всі витрати, пов'язані з виплатою податків за працівників, відрахування до Пенсійного фонду та інші обов'язкові платежі.
ФЗП - це внутрішньоорганізаційні фонд, що включає в себе всі виплати, в цілому, пов'язані з оплатою праці, а також поточні соціальні виплати.
Складання виконується на певний період, з урахуванням кон'юнктури, інфляції, вартість даного виду праці.
При цьому необхідно дотримуватися мінімальний розмір оплати праці, встановлений законодавством.
Завдяки даному фонду формується основна частина собівартості продукції.
До складу фонду включені:
При цьому не можна враховувати:
З чого складається фонд заробітної плати працівників? Відповідь міститься в цьому відео:
Це податок, що стягується з загальної суми витрат на оплату праці. Він може оплачуватися компанією на 100% або частково вилучатися з зарплати трудящих, в деяких випадках працівники його оплачують повністю.
Даний податок вираховується з будь зарплати в розмірі 13%.
Особливість податку, в тому, що він обчислюється 1 раз на місяць, в той час як законодавством передбачено виплату зарплати не рідше 2 разів на місяць.
Важливо: з авансових платежів не виконується віднімання податку, а тільки з зарплати за підсумками місяця, за вирахуванням всіх лікарняних, відпускних та інших.
При цьому в різницю між реальною і нарахованої заробітної платою входять інші утримання, які в цілому не повинні перевищувати 20% відрахування.
В фонд оплати праці крім ПДФО , Входять страхові внески:
Важливо: загальна сума відрахувань становить близько 30%. Всі ці виплати нараховуються на ФОП підприємства і включаються в собівартість продукції.
Всі відрахування з заробітної плати повинні відбуватися в певні терміни і перерахуються до відповідних інстанцій.
Що входить в ФЗП?
Їх перерахування відбувається щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати. При цьому законодавством дозволено регулювати виплати в ПФР і ФСС:
Важливо: порушення будь-якого із зобов'язань щодо даних фондів обкладається штрафом. Як здійснюються відрахування ІП у позабюджетні фонди - дізнайтеся тут.
ФОП за 2017 рік становить 215 000 рублів, це означає, що витрати пов'язані з зарплатою складуть:
Всі дані вираховуються економістами і закладаються в фінансовий план підприємства.
Щоб організація розвивалася по висхідній необхідне правильне планування робіт, для чого і необхідний ФОП.
На підприємстві існують характерні особливості його застосування:
Подібні ресурси формують як залишкового розміру прибутку, але перед цим формують фонди соціальних, науково-технічних і виробничих галузей.
Даний показник виводиться з запасом, враховуючи темпи робіт, виконання замовлень і договорів.
Важливо: фонд із зарплати є сформувати тим фірмам, які повністю самообеспечиваться, якщо для життя підприємства необхідні сторонні фінанси, формується резервний фонд.
Формула розрахунку фонду заробітної плати на підприємстві.
До даних виплат мають відношення:
В даний розрахунок застосовується:
При цьому необхідно знати дані відомостей, кількість працівників і середню тривалість робочого дня.
Розрахунок виконується за формулою:
ФОП = Зарплата * (Оклад + Надбавка + Регіональний коефіцієнт)
Приклади обчислень:
Якщо на підприємстві працює 475 чоловік - фонд становить 175 768,5 рублів.
Працівники працюють по підрозділах, 100 з них трудиться в 1-м підрозділі, тоді індекс зарплати по ньому складає 1,074 частки одиниці.
Виходить, що ФОП даного підрозділу становить 39 738 рублів.
Такі відрахування виконуються за працівників за ставкою 22%, при перевищенні порога в 711 000 ставка дорівнює 10%, працівники, трудящі в умовах підвищеної небезпеки або шкідливості для праці мають право на підвищені ставки 9% і 6% відповідно зазначеним категоріям.
Ставка нарахування становить 5,1%, якщо зарплата буде незмінна протягом року. Те нараховані суми по даній ставки також будуть збережені всі 12 місяців.
Приклад оподаткування ФЗП на підприємстві.
Ставка 2,9% при цьому при досягненні суми 670 000 рублів відрахування припиняються. Внески за травматизм мають ставки відповідають класу ризику діяльності підприємства.
Податок зменшує суму зарплати, так як обчислюється в розмірі 13% саме з кожної плати працівників.
Перерахування до податкової відбувається в один день з виплатою зарплати.
Важливо: якщо у співробітника є дітки до 18 років, він має право на податкові відрахування:
Ці тарифи прийнятні і для дітей-інвалідів.
Відрахування починає вироблятися з місяця народження малюка до 18-річчя, якщо він піде до вищого навчального закладу до 24 років.
Існують законні методи зменшення податкових відрахувань з фонду оплати праці - при перекладі зарплати в інші менш обкладаються податками форми:
Як правильно підрахувати зарплатні податки ви можете дізнатися в цьому відео-уроці:
https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY
Також слід пам'ятати, що датою перерахування всіх платежів є 15 число наступного місяця, якщо це вихідний або свято, то наступний за ним робочий день.
З чого складається фонд заробітної плати працівників?Copyleft © 2017 . www.info-center.od.ua Информационный центр - Всегда в центре событий