Лента новостей

Кредит под залог недвижимости
Необходимость в займе финансовых средств может возникнуть как у частного лица, так и предприятия. Сегодня кредитование не является особенной проблемой и, например, получить кредит под залог недвижимости

Недвижимость
Наша великая Родина богата прекрасными населенными пунктами и городами с удивительной архитектурой и комфортными условиями жизни. Конечно, очень привлекательна в этом плане Новосибирск, который расположен

Недвижимость новая рига
Хотите почувствовать себя королями? Хотя нет, так наверное могут жить только боги недвижимость новая рига. Элитный поселок с замечательной архитектурой, открытым спа, бассейнами, фонтанами. Все находиться

Инвестиции в недвижимость Европы: тенденции 2017 года
Для инвесторов: обзор ключевых рынков европейской недвижимости в 2017 году. Недвижимость в Германии Доля недвижимости Германии в ВВП страны сегодня составляет 9,8%. Недвижимость в Германии отличалась

Дешевая Польская недвижимость
Если по какой-то причине мы решили продать квартиру, безусловно, мы хотим, чтобы это сделать как можно скорее и по лучшей цене. Тем не менее, для этого можно, мы должны быть готовы. Ничто не остановит

«Недвижимость» / Госкорпорации отказано в эффективности
По результатам проверки Счетной палатой деятельности Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства ( Фонд ЖКХ), площадь аварийного жилья в стране выросла на 1,6 млн. квадратных метров

Лизинг недвижимости
Обычно компании берут аванс - 10-20 % со ставкой удорожания 6-8 %, иногда 10-12% в год на срок от 2 до 10 лет, предлагая различные варианты графиков лизинговых платежей. занимаются примерно десяток компаний

Специалист по недвижимости
Наша компания стремиться дать широкие возможности, удобство в работе без лишних трат всем участникам рынка недвижимости Крыма. Аренда квартир, комнат, коттеджей, продажа в Санкт-Петербурге Гильдия риэлторов

Коммерческие помещения | Жилье, недвижимость > Коммерческие помещения | Киев | SLANET
class="top_line"> id="topnav"> class="subcolumns" id="logonav"> id="nav demo" class="hlist"> id="topnav"> id="header_tab"> id="content"> class="c75l"> class="c25r"> class="subcolumns"> class="c75l">

Юрист по недвижимости
При осуществлении такой юридически сложной и трудоемкой сделки, как покупка или продажа квартиры или участка земли, достаточно часто возникает необходимость обращения за специализированной юридической

Податок на фонд заробітної плати (фонд оплати праці) - нарахування та оподаткування підприємств, розрахунок, платежі, відрахування та виплати соціального характеру

  1. Що таке фонд заробітної плати
  2. Податок на фонд заробітної плати
  3. Які податки включені в фонд оплати праці
  4. Яким чином формується вирахування
  5. приклади розрахунків
  6. Планування фонду на підприємстві
  7. Соціальне виплати, що враховуються в ФОП
  8. Розрахунок податкового фонду
  9. Відрахування в ПФР
  10. Виплати в ФОМС
  11. Внески до ФСС
  12. ПДФО
  13. оптимізація ФОП
  14. висновок

фонд   заробітної плати   доводиться формувати кожному власнику бізнесу, якщо у нього в підпорядкуванні працюють люди

фонд заробітної плати доводиться формувати кожному власнику бізнесу, якщо у нього в підпорядкуванні працюють люди. При цьому фонд повинен бути забезпечений повною мірою і без надлишку, так як кожне відхилення в меншу або більшу сторону чревате наслідками.

Дуже важливо в цей фонд внести всі витрати, пов'язані з виплатою податків за працівників, відрахування до Пенсійного фонду та інші обов'язкові платежі.

Що таке фонд заробітної плати

ФЗП - це внутрішньоорганізаційні фонд, що включає в себе всі виплати, в цілому, пов'язані з оплатою праці, а також поточні соціальні виплати.

Складання виконується на певний період, з урахуванням кон'юнктури, інфляції, вартість даного виду праці.

При цьому необхідно дотримуватися мінімальний розмір оплати праці, встановлений законодавством.

Завдяки даному фонду формується основна частина собівартості продукції.

До складу фонду включені:

  • Заробітня плата;
  • Всі види премій, призначених для заохочення;
  • компенсації;
  • Грошові витрати на забезпечення працівника обідом, проживанням та іншими необхідними умовами;
  • Витрати, пов'язані з придбанням уніформи;
  • Відпускні, в тому числі і за невикористані відпустки або змушені учням;
  • Заохочувальні виплати, наприклад, за працю підлітків;
  • Витрати на медогляд персоналу;
  • Компенсації за будь-яких змінах в діяльності компанії;
  • Додаткові виплати за різні досягнення;
  • Оплата вахтової служби;
  • Компенсація при тривалій нездатності працювати;
  • Виплати працівникам з боку;
  • Заохочення студентів на практиці.

При цьому не можна враховувати:

  • Цільові виплати і преміальні зі спецфондів;
  • Преміальні за рік;
  • Матеріальна підтримка будь-яких видів;
  • Певний вид надбавок до пенсій;
  • Деякий вид компенсацій;
  • Безоплатні позики, оплата путівок і проїздів;
  • Виплата дивідендів.

З чого складається фонд заробітної плати працівників? Відповідь міститься в цьому відео:

Податок на фонд заробітної плати

Це податок, що стягується з загальної суми витрат на оплату праці. Він може оплачуватися компанією на 100% або частково вилучатися з зарплати трудящих, в деяких випадках працівники його оплачують повністю.

Даний податок вираховується з будь зарплати в розмірі 13%.

Особливість податку, в тому, що він обчислюється 1 раз на місяць, в той час як законодавством передбачено виплату зарплати не рідше 2 разів на місяць.

Важливо: з авансових платежів не виконується віднімання податку, а тільки з зарплати за підсумками місяця, за вирахуванням всіх лікарняних, відпускних та інших.

При цьому в різницю між реальною і нарахованої заробітної платою входять інші утримання, які в цілому не повинні перевищувати 20% відрахування.

Які податки включені в фонд оплати праці

В фонд оплати праці крім ПДФО , Входять страхові внески:

  • ФПС - в ПФР, виплата пенсій по досягненню пенсійного віку складає 22%;
  • ФОМС - медичне страхування, досягає 5,1%;
  • ФСС ВН і М - обов'язкове соціальне страхування становить 2,9% і гарантує виплати в разі тимчасової втрати працездатності або материнства;
  • ФСС НС і ПЗ - страхування від нещасного випадку і професійних травм або хвороб.

Важливо: загальна сума відрахувань становить близько 30%. Всі ці виплати нараховуються на ФОП підприємства і включаються в собівартість продукції.

Яким чином формується вирахування

Всі відрахування з заробітної плати повинні відбуватися в певні терміни і перерахуються до відповідних інстанцій.

Всі відрахування з заробітної плати повинні відбуватися в певні терміни і перерахуються до відповідних інстанцій

Що входить в ФЗП?

Їх перерахування відбувається щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати. При цьому законодавством дозволено регулювати виплати в ПФР і ФСС:

  • Якщо плата за працю відповідає 711 000 рублів, то сума, що перевищує даний показник оподатковується за ставкою 10%;
  • ФСС передбачені нульові внески при сумах понад заробітної плати 670 000 рублів. Звіт ж до цих фондів подається поквартально по наростаючим підсумками.

Важливо: порушення будь-якого із зобов'язань щодо даних фондів обкладається штрафом. Як здійснюються відрахування ІП у позабюджетні фонди - дізнайтеся тут.

приклади розрахунків

ФОП за 2017 рік становить 215 000 рублів, це означає, що витрати пов'язані з зарплатою складуть:

  • У ПФР - 47 300 рублів;
  • У ФСС - 6 235 рублів плюс 1 290 на травматизм;
  • У ФОМС - 10 965 рублів.

Всі дані вираховуються економістами і закладаються в фінансовий план підприємства.

Планування фонду на підприємстві

Щоб організація розвивалася по висхідній необхідне правильне планування робіт, для чого і необхідний ФОП.

На підприємстві існують характерні особливості його застосування:

  • Виводиться процентне співвідношення по рівневого нормативу і загальними виробничими обсягами;
  • Метод приросту - при збільшенні продуктивності підвищується і рівень зарплати на 1%;
  • Залишкові методи, в результаті яких фонд виступає в ролі основної частини прибутку, що збільшує прибуток компанії.

Подібні ресурси формують як залишкового розміру прибутку, але перед цим формують фонди соціальних, науково-технічних і виробничих галузей.

Даний показник виводиться з запасом, враховуючи темпи робіт, виконання замовлень і договорів.

Важливо: фонд із зарплати є сформувати тим фірмам, які повністю самообеспечиваться, якщо для життя підприємства необхідні сторонні фінанси, формується резервний фонд.

Важливо: фонд із зарплати є сформувати тим фірмам, які повністю самообеспечиваться, якщо для життя підприємства необхідні сторонні фінанси, формується резервний фонд

Формула розрахунку фонду заробітної плати на підприємстві.

Соціальне виплати, що враховуються в ФОП

До даних виплат мають відношення:

  • Вихідна допомога за підсумками закінчення дії строкового договору;
  • Суми, для забезпечення трудящих у зв'язку з реорганізацією фірми;
  • Заохочувальні виплати при виході на пенсію;
  • Доплата трудящим співробітникам пенсійного віку;
  • Страхові платежі будь-якого характеру на користь працівників;
  • Страхові виплати за договором добровільного страхування;
  • Оплати в медичні установи, які займаються оздоровленням робочого персоналу;
  • Оплата путівок;
  • Компенсації та пільги;
  • Оплата абонементів спортивні і розважальні комплекси, підписку на кореспонденцію та інші.

Розрахунок податкового фонду

В даний розрахунок застосовується:

  • оклад;
  • Відрядна розцінка;
  • Тарифна ставка;
  • Доплати і премії.

При цьому необхідно знати дані відомостей, кількість працівників і середню тривалість робочого дня.

Розрахунок виконується за формулою:

ФОП = Зарплата * (Оклад + Надбавка + Регіональний коефіцієнт)

Приклади обчислень:

Якщо на підприємстві працює 475 чоловік - фонд становить 175 768,5 рублів.

Працівники працюють по підрозділах, 100 з них трудиться в 1-м підрозділі, тоді індекс зарплати по ньому складає 1,074 частки одиниці.

Виходить, що ФОП даного підрозділу становить 39 738 рублів.

Відрахування в ПФР

Такі відрахування виконуються за працівників за ставкою 22%, при перевищенні порога в 711 000 ставка дорівнює 10%, працівники, трудящі в умовах підвищеної небезпеки або шкідливості для праці мають право на підвищені ставки 9% і 6% відповідно зазначеним категоріям.

Виплати в ФОМС

Ставка нарахування становить 5,1%, якщо зарплата буде незмінна протягом року. Те нараховані суми по даній ставки також будуть збережені всі 12 місяців.

Те нараховані суми по даній ставки також будуть збережені всі 12 місяців

Приклад оподаткування ФЗП на підприємстві.

Внески до ФСС

Ставка 2,9% при цьому при досягненні суми 670 000 рублів відрахування припиняються. Внески за травматизм мають ставки відповідають класу ризику діяльності підприємства.

ПДФО

Податок зменшує суму зарплати, так як обчислюється в розмірі 13% саме з кожної плати працівників.

Перерахування до податкової відбувається в один день з виплатою зарплати.

Важливо: якщо у співробітника є дітки до 18 років, він має право на податкові відрахування:

  • За першого і другого малюків 1 400 рублів;
  • За третього - 3 00 рублів.

Ці тарифи прийнятні і для дітей-інвалідів.

Відрахування починає вироблятися з місяця народження малюка до 18-річчя, якщо він піде до вищого навчального закладу до 24 років.

оптимізація ФОП

Існують законні методи зменшення податкових відрахувань з фонду оплати праці - при перекладі зарплати в інші менш обкладаються податками форми:

  • Оформлення співробітника як ІП з УСНО зі ставкою оподаткування 6%, за допомогою укладення договору на надання послуг;
  • Зосередження основної частини ФОП на один працівника, наприклад, директора, що дає можливість знизити ставку до 10%.

Як правильно підрахувати зарплатні податки ви можете дізнатися в цьому відео-уроці:

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

висновок

Також слід пам'ятати, що датою перерахування всіх платежів є 15 число наступного місяця, якщо це вихідний або свято, то наступний за ним робочий день.

З чого складається фонд заробітної плати працівників?
Що входить в ФЗП?
Com/watch?