Стратегії кар'єрного росту

Всі ми щогодини, щохвилини опиняємося перед вибором. І крок за кроком, вибір за вибором будуємо свою долю. То який же шлях самореалізації вибрати молодим?

Головний герой Фредеріка Бегбедера і його твори «99 франків», розповідаючи свою філософію реклами, проводить дуже важливу ідею про те, що більшість наших бажань і прагнень штучно створені і нав'язані ззовні (рекламою, соціальними стереотипами, нормами суспільства або нашим найближчим оточенням). Соціальна успішність і визнання є одним з факторів благополуччя і задоволеності життям. І часто людина при виборі сфери для самореалізації або самоствердження керується не внутрішніми бажаннями, а зовні сформованими критеріями успішності. Коли ми зустрічаємося зі знайомим, якого давно не бачили, який перше питання він вам задає? «Ну, що, ти де? Ким працюєш? Що робиш? »І підкреслюю, найчастіше саме в цій послідовності: ким, а потім що. І чим молодші ці два знайомих, тим емоційно більш забарвлений питання «ким».

Безумовно, для молоді питання самоідентифікації та професійного самовизначення є найбільш значущим. Звідси і постійний інтерес до того, хто ти. І коли настає момент вступу в професійну діяльність, формування стратегії професійного зростання, кризовою ситуацією стає здатність сформулювати для себе професійну мету і визначити ту стратегію, яка дозволить йти до мети.

Мета даної статті - показати основні стратегії, які вибирає молоде покоління для вибудовування професійної діяльності.

Для розуміння предмета обговорення важливо окремо розглянути суть понять «кар'єра» і «стратегія». Кар'єра (італ. Carriera - біг, життєвий шлях, поприще, від лат. Carrus - віз, візок) - просування вгору по службових сходах, успіх в житті. У загальному розумінні стратегія - це ієрархія цілей, послідовне досягнення яких, починаючи з нижніх рівнів, приводить до досягнення мети самого верхнього рівня. Тобто, визначаючи стратегію кар'єрного зростання, ми, кажучи мовою метафори, визначаємо, які плоди хочемо отримати, і як ми будемо обробляти поле.

Основні шляхи молодих амбітних людей після закінчення навчального закладу:

- Комерційна організація із збудованою ієрархічною структурою, в якій є можливість через один-два роки зайняти позицію начальника і тим самим отримати соціальний статус. Безумовно, підводним каменем є той факт, що статус часто формальний і не обов'язково веде до реалізації професійних потреб та самореалізації.

- Державна установа. Робота в держустанові пов'язана, перш за все, з низьким рівнем заробітної плати і великий бюрократичною системою.
Справедливості заради варто помітити, що чим більше комерційна організація, тим більше вона бюрократизована. Однак в держустанові при тому, що в ті ж кілька років ми можемо зайняти керівну позицію, у нас з'являються зв'язку для вирішення питань на громадському рівні. У багатьох установах все ще живі і функціонують профспілки; це найбільш стабільне місце роботи в контексті кризових і посткризових явищ.

- Кар'єра в науковій сфері. Захист дисертацій і просування по академічної кар'єрних сходах. Ці сходи також дає соціальне визнання, можливість самореалізації (ну або хоча б самоствердження) за рахунок захисту своїх наукових праць, навчання студентів та ін. Безумовною перевагою є той факт, що в науку сьогодні вкладають величезні кошти влада і представники бізнесу.

- Власний бізнес як кар'єра. Та сфера створення своєї кар'єри, в якій від самої людини залежить більше, ніж від системи або від вищестоящих персон. Безумовно, основними ризиками є гроші, небезпека прогоріти. Перевагою - то, що ви будуєте свою діяльність так, як самими вважаєте за необхідне. Варто так само підкреслити, що в сферу малого і середнього бізнесу сьогодні інвестують великі кошти.

Який шлях обрати - залежить, перш за все, від наших життєвих пріоритетів і цінностей. І в другу чергу, від соціального думки щодо того, «що таке добре, а що таке погано».

Катерина Єршова, експерт Brainity

Кількість переглядів: 3502

Оцінка матеріалу:

(1) (1) всі матеріали

Прокоментувати з допомогою