Блог: что означает новый отраслевой приказ о занятости (SEO) для вашего бизнеса

Жан Винтерс, директор CIF по трудовым отношениям и кадровым услугам, объясняет новый отраслевой приказ о занятости.

Новый отраслевой приказ о трудоустройстве (SEO), охватывающий ставки заработной платы, оплаты больничных и пенсий в строительной отрасли, был подписан в законодательстве 19 октября 2017 года после принятия Пата Брина, государственного министра в Департаменте рабочих мест, предпринимательства и Инновация по рекомендации трудового суда.

SEO заменяет старый механизм зарегистрированного соглашения о трудоустройстве (REA), который Верховный суд распустил в 2013 году. REA были учреждены в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1946 года. Этот механизм позволял вести коллективные переговоры между профсоюзами и промышленностью, и в конечном итоге соглашение было достигнуто. Впоследствии к трудовому суду была обращена просьба зарегистрировать Соглашение, что сделало его юридически обязательным для всех работодателей и работников отрасли. Условия REA были юридически обязательными, но Верховный суд счел эту практику неконституционной, потому что работодатели и профсоюзы достигли соглашения по ставкам без участия трудового суда и надзора Oireachtas.

Решение Верховного суда фактически оставило отрасль без юридически обязательных ставок, пенсий или пособий по болезни. Действительно, были дебаты о том, было ли у нас соглашение вообще. CIF запросил мнения участников, и они сказали нам, что для того, чтобы были установлены юридически обязательные ставки заработной платы, пенсий и пособий по болезни, требовалось надежное законодательство. Этот ответ был совершенно понятен. Затраты на оплату труда составляют более 40% среднего тендера. Это огромная доля, и подрядчики просто искали равные условия для оплаты труда.

Это заставило CIF лоббировать правительство для принятия нового законодательства и привело к совершенно другому механизму установления юридически обязательных ставок заработной платы, пенсий и пособий по болезни в отрасли.

Закон о трудовых отношениях (поправка) 2015 года устанавливает механизм SEO, в соответствии с которым сторона может обратиться в суд по трудовым спорам с просьбой провести анализ ставок заработной платы, пенсий и пособий по болезни в секторе с целью вынесения рекомендации министру. установить юридически обязательное вознаграждение, пенсии и пособия по болезни в секторе.

Таким образом, если работодатели или профсоюзы больше не вступают в переговоры или не достигают соглашения, министр, если он или она считает это целесообразным, принимает рекомендацию Суда и затем передает ее на утверждение Oireachtas. Это соответствует условиям решения Верховного суда и гарантирует, что SEO является конституционно обоснованным. Чистый эффект тот же. Юридически обязательные ставки, пенсии и больничные, но с другим маршрутом к ним.

КИФ обратился в Суд с заявлением о проверке ставок, пенсий и пособий по болезни в конце 2016 года. В 2017 году Суд по трудовым спорам разместил в национальных газетах объявление, в котором предлагались материалы от всех заинтересованных сторон. CIF, ICTU, Unite и Схема пенсионного обеспечения строительных рабочих подали индивидуальные заявки. Слушание трудового суда состоялось 26 июня с участием всех заинтересованных сторон.

Суд вынес свою рекомендацию 18 июля. Суд согласился с необходимостью SEO и установил ставки заработной платы, пенсий и пособий по болезни, которые он считал целесообразными. В целом, Суд рекомендовал увеличить ставки REA на 10% вместе с теми же ставками взносов в пенсии и пособия по болезни, которые ранее применялись в рамках REA.

Суд не рекомендовал включать надбавки на поездки в SEO. СИФ выступил с вескими аргументами против включения поездок, в то время как профсоюзы выступили с вескими аргументами в пользу пособия.

SEO также содержит процедуру разрешения споров, которая будет использоваться в случае возникновения спора в течение срока в Заказе. Хотя рекомендация Суда предусматривает различное увеличение расходов на оплату труда в зависимости от ставок, которые в настоящее время выплачиваются, в целом, SEO следует приветствовать. Это ставит юридически обязательный предел ставок по всей стране, и это обеспечит равные условия в отношении затрат на рабочую силу, к которым стремились члены.

Жан Винтерс, директор по производственным отношениям.

Для получения информации о CIF трудовых отношений и служб занятости нажмите Вот

Похожие

Комментарии