Что такое хороший менеджер по контент-маркетингу и должностная инструкция?

1. Навыки лидерства, необходимые для заполнения должности менеджера по контент-маркетингу
2. Профессиональные знания, необходимые для заполнения должности менеджера по контент-маркетингу
3. Интервью по вопросам и задачам при добавлении менеджера по контент-маркетингу
4. Должностная инструкция менеджера по контент-маркетингу
5. в целом

Крупные венгерские компании запускают все больше и больше основанных на контенте проектов, для координации и управления которыми требуется не только привлечение внешних экспертов, но и внутренних ресурсов.

Вам нужен специалист в вашей компании для управления этими действиями на основе контента? Вы чувствуете, что ваши ресурсы ограничены в этой области?

Здесь я хочу помочь вам. Из этого поста вы узнаете, какие навыки вы ищете, какие профессиональные навыки вы ищете, планируете ли вы набор менеджера по контент-маркетингу, и что нужно спросить во время набора, чтобы найти наиболее подходящего кандидата.

Нажмите на эту ссылку Вы также можете бесплатно загрузить описание работы для такой работы на английском языке (я думаю, что это наиболее полезно, поскольку в большинстве крупных компаний описания вакансий выполняются на английском языке). Преобразование в потребности вашей компании, чтобы вы могли сэкономить время, сделав это!

В этой статье я ожидаю ожиданий от коллеги, ответственного за заполнение позиции номер один для контент-маркетинга, который позже этот отдел будет лидером. С двух точек зрения, вы должны иметь значение в ожиданиях позиции: ориентированный на вход или более ориентированный на контент ему нужен коллега по компании. Вы можете обнаружить, что самый простой способ решить это - ответить на вопрос о том, что является основной целью при заполнении этой должности. Если вы увеличиваете трафик, вы предпочтете профиль входящего маркетинга, если названия брендов (узнаваемость бренда, роль эксперта, образование) важнее, чем поиск профиля контент-маркетинга. Я отмечаю разницу между двумя позициями в посте, чтобы увидеть, какие навыки необходимы для одного профиля, а не для другого, и где различия в описании должности.

Навыки лидерства, необходимые для заполнения должности менеджера по контент-маркетингу

- Навыки лидерства : человек, отвечающий за должность, если не с самого начала, но позже, чтобы руководить людьми, поэтому этот навык для него незаменим.

- Стратегическое мышление: лидер контент-маркетинга отвечает за поддержку корпоративных целей и маркетинговой стратегии. Содержание маркетинговой стратегии , Он должен разработать это, поэтому у него должен быть сильный деловой подход к этому коллеге.

- Навыки менеджера проекта: даже если контент-маркетинг является постоянной деятельностью, больше проектов могут выполняться бок о бок. Там могут быть новые задачи, которые должны быть выполнены, например. маркетинг по электронной почте, внедрение автоматизации маркетинга, конвертация веб-сайтов, запуск новых социальных сетей и т. д. Кроме того, управление контент-проектами будет задачей управления небольшими проектами и выполнением заданий. производство видео, CM-лечение управление контентом, блог управления ,

- Вена писателя: у менеджера по контент-маркетингу много рабочих задач, наиболее важной из которых является производство текстового контента: блог, контент-хаб, маркетинг по электронной почте, социальные сети.

- Визуальные навыки (среднее): Важность визуального контента неоспорима и его роль постоянно увеличивается, поэтому вы можете ожидать, что этот сотрудник сможет визуализировать текстовое содержимое.

- Аналитические навыки: A Измерение эффективности контент-маркетинга , цели, мониторинг KPI, Содержание маркетинговой стратегии модификация этих результатов является обязанностью всех этих коллег, что требует аналитических навыков.

Профессиональные знания, необходимые для заполнения должности менеджера по контент-маркетингу

- Опыт работы с тарталомаркетингом / входящим маркетингом (в зависимости от целей): в принципе, обе школы имеют определенный подход. В Венгрии в настоящее время очень мало людей с таким опытом, поэтому я предлагаю вам искать подход, а не опыт, при наборе нового сотрудника.

- Знание SEO: поисковая оптимизация может быть одной из целей контент-маркетинга. Если это важная цель для вашей компании, вы ищете человека с таким опытом.

- Знания сообщества СМИ: различные общественные платформы являются важными каналами для распространения контента. За разработку этих каналов также отвечает менеджер по контент-маркетингу. Например, в сообществе сообщества, которое уже управляет средствами массовой информации сообщества, я бы поместил этих сотрудников в организацию контент-маркетинга.

- Знание маркетинга по электронной почте (вторичное): электронная почта может быть важным каналом доставки контента. Для B2B, компаний электронной коммерции, важно использовать этот канал. В остальном стратегия зависит от того, стоит ли ее использовать. Исходя из этого, вы должны решить, должны ли вы обладать этими знаниями у нового сотрудника.

- маркетинг Автоматизация Знание (входящая ориентация) . Описанная здесь точка маркетинга электронной почты также верна. В случае входящего подхода может также рассматриваться внедрение программного обеспечения для автоматизации маркетинга в компании. В то же время, найм работника с такими знаниями в Венгрии также является сложной задачей из-за новизны области.

- Опыт редактирования (в случае ориентации на контент-маркетинг): поскольку непрерывная презентация контента является одной из основных задач этой должности, умение редактировать различный контент может быть особенно выгодным для этого коллеги, особенно в подходе контент-маркетинга.

- Опыт работы с блогами / копирайтингом: знание блогов и других видов копирайтинга также является преимуществом, так как это аналогичная работа для держателя должности.

- Знание CMS (например, WordPress) (вторичное): самый оптимальный интерфейс для контент-маркетинга - это разные платформы CMS. Самой популярной платформой CMS является WordPress, поэтому неплохо иметь контент-маркетинг в этом направлении.

- Google Analytics, Search Console Knowledge: эти две программы могут быть полезным инструментом для измерения эффективности маркетингового стратегии и определения возможных направлений, какие знания важны в этой позиции.

- UX (User Experience) Knowledge (Secondary): как выглядит целевая страница для получения действия (CTA) в электронном письме , Это может быть преимуществом, если создатель позиции уже участвовал в одном или двух пользовательских тестах, чтобы он мог применить полученные уроки для наиболее важного контента.

- Взлом роста Знание (Среднее): в случае входящего подхода это способность, которая нужна этому коллеге, когда достигаются краткосрочные быстрые результаты.

Интервью по вопросам и задачам при добавлении менеджера по контент-маркетингу

Далее я хотел бы дать вам некоторые идеи о том, какие вопросы и задачи следует дать кандидату на такую ​​должность, в первую очередь, с целью отображения профессиональных знаний.

- Шаги для подготовки стратегии контент-маркетинга.

- Определение ключевых проблем SEO для вашего сайта Предложение по их решению.

- Успешный контентный проект, в котором вы участвовали или руководили: какие проблемы возникли во время внедрения, как они справились, каковы были результаты, почему он был успешным.

- Те же вопросы можно задать о проекте в социальных сетях.

- Какие показатели вы использовали измерять контент-маркетинговую активность где вы собрали данные.

- Любые проблемы, с которыми вы сталкиваетесь в управлении CMS, почтовом маркетинге, пользовательском опыте.

- Каковы ваши ссылки на создание контента и обмен, самый ценный контент, который вы произвели до сих пор.

Должностная инструкция менеджера по контент-маркетингу

Я также подготовил структуру описания работы, которая может быть использована в качестве отправной точки для такой должности. Вы можете скачать его на английском нажмите здесь , Я сделал это на английском языке, потому что я думаю, что в большинстве случаев должностные инструкции на английском языке для крупных компаний. Преобразование к потребностям вашей компании и сэкономить время, подготовив описание работы для вашей должности!

в целом

В этой статье я попытался помочь в найме менеджера по контент-маркетингу, собрав 6 менеджеров, 11 профессиональных навыков, которые можно ожидать от должности на такой должности. Вот несколько идей для интервьюирования вопросов и заданий, которые вы можете использовать, чтобы проверить пригодность кандидата. Скачать описание работы на английском языке Вы также можете получить более точную картину этой работы.

После получения степени в области экономики я приобрел опыт работы в сфере маркетинга в многонациональных компаниях, совсем недавно в качестве директора по маркетингу в двух странах. Благодаря этому опыту и моим знаниям по маркетингу в аспирантуре, проводимому Google Squared, и обучению на выезде, я консультировал онлайн-компании по вопросам развития онлайн-бизнеса с 2014 года как основанный на контенте, стратегический и визуальный подход.

Похожие

Комментарии