1. SEO Работа В последние годы поисковая оптимизация стала очень популярной областью. Если в прошлом...
2. Что ты знаешь?
3. Что вы делали в прошлом и делаете сегодня?
4. Каковы ваши амбиции?
5. SEO работы в изобилии - вам просто нужно выбрать ...

SEO Работа

В последние годы поисковая оптимизация стала очень популярной областью. Если в прошлом только «Оптимизатор SEO» мог позволить себе «SEO-оптимизатор» в своем списке вакансий, то сегодня каждый уважающий себя сайт лихорадочно ищет тех же веб-аналитиков, единственное стремление которых состоит в том, чтобы понять, как хорошо отлажена машина (Google). первоначально Название должно было быть googol, но домен был занят). Интересная ситуация заключается в том, что предложение на рынке увеличилось, но вместе с тем увеличился и спрос со стороны рекрутинговых компаний!

Обновление (1.12.10): здесь была размещена новая система вакансий SEO, посредством которой онлайн-резюме может быть отправлено потенциальным работодателям в различных областях (без регистрации или оплаты): SEO Работа

Многие изучают эту область самостоятельно (как и я), участвуя в форумах и читая профессиональные статьи. Можно видеть, что подавляющее большинство тех, кто интересуется этой областью, осваивает общие термины и в принципе понимает, как продвигаются веб-сайты. Я уверен, что после недели чтения на форумах, даже тот, кто совсем не знаком с полем, сможет наизусть рассказать, как оптимизировать целевую страницу.

Но если так, как работодатель может определить потенциального кандидата, который может продвигать компанию?
Может ли кто-либо, кто знает PageRank, проанализировать и понять потребности клиентов в компании (независимо от их размера)?
В целом - каковы соответствующие моменты для собеседования в сфере продвижения сайта по сравнению с другими позициями?

Я связался с несколькими компаниями, надеющимися получить ответы на мои вопросы (кредит в конце поста). Я намерен согласовать и представить в этом посте своеобразное руководство, которое поможет многим реализовать свой потенциал при интеграции в компанию. SEO Профессиональный (это немного долго, я предупреждаю заранее, но намерение было охватить все, чтобы слова не могли быть сохранены).

Во-первых, следует подчеркнуть, что SEO имеет широкий спектр ролей, большинство из которых сосредоточено на следующих областях: SEO, PPC, веб-аналитика. Каждое из этих полей можно разделить на подкатегории. В этом отношении позиция как «обмен ссылками» принадлежит SEO. Конечно, есть также роли, которые требуют знаний и понимания во всех областях, таких как «Руководитель проекта» или «Человек SEM». В любом случае я намерен сосредоточиться на советах, которые в целом подойдут для всех позиций.

Я разделил пункты на четыре основные части:
А вы кто Тип желаемой личности, черты характера, поведение во время интервью, внешний вид и т. Д.
Что ты знаешь? Технические знания, знакомство с концепциями в этой области, интернет-ориентация и т. Д.
Что ты делал? Опыт в соответствующих работах, проверенный опыт в продвижении, онлайн-активности и т. Д.
Каковы ваши амбиции? Карьерные стремления, цели работы, будущие цели и т. Д.

А вы кто

1. Как и в любой профессии, любовь и желание практиковать - это необходимый параметр, который хорошо проверен. Обычно в этом также преуспевает работник, который любит свою работу, поэтому многие работодатели ищут такую ​​же «искру» в глазах собеседника . С одной стороны, возможно, что собеседник подходит для работы, но кажется совершенно «сухим», сидя на стуле напротив работодателя. В такой ситуации работодатель создает негативную картину, в которой работник не даст себе максимальную отдачу от своей работы, если он будет интегрирован в команду. Конечно, слишком большой энтузиазм может повредить шансам быть принятым, потому что тогда это может быть интерпретировано как ложное и ненадежное.
2. Очень важно быть правдой, кто ты есть и демонстрировать доверие! Притворство и искажение - это ошибочная тактика, которую работодатель часто выявляет во время собеседования. И если не в самом собеседовании, то очень легко проверить первый месяц работы, был ли предлог и презентация идеи работы (в конце Правда будет раскрыта ). Например: в интервью кандидат утверждал, что он выиграл известный конкурс SEO за рубежом, но на практике он не контролирует некоторые основные вещи.
3. На конкурентных рынках и, в частности, в области продвижения сайтов, в области управления рекламной рекламой (например, Рекламные ссылки Требуется, чтобы кандидат был более аналитическим на постоянной основе. За аналитиками стоят постановка целей, разработка маркетинговой стратегии и реализация планов работы. Важно быть в курсе, чтобы проанализировать данные для быстрого вывода в реальном времени.
4. Аналитизм не заменяет креативность и предоставляет заказчику дополнительную ценность промоутера для креативности . Чтобы создать хорошую идею и идеальное решение, вам нужно создать несколько хороших идей, а иногда это не простая задача. Таким образом, кандидат будет проверен, возможность создать ряд решений, некоторые из которых "из коробки". Однако важно сочетать креативность с балансом и не быть постоянно «из коробки».
5. Междисциплинарный может быть существенным преимуществом. Для того, чтобы предоставить клиенту реальную добавленную стоимость, многопрофильный кандидат, который укрепляет коллективные знания персонала компании, будет высоко оценен. Например: много знаний по мобильному, иностранным языкам и т. Д.
6. «Веб-мышь» находится за пределами человека, который прочитал и усвоил информацию из статей и форумов. Это постоянное естественное любопытство и исследование, стремиться и увеличивать арсенал личных знаний, в то время как Поиск ответов на вопросы И понимание вещей, которые не ясны. Человек со страстью к знаниям, возможностями поиска информации в Интернете, естественным интересом к предоставлению ответов и объяснений и т. Д. (Сколько из вас иногда интересует, где вы находите сайты, где вы просматриваете ключевые слова, которые они продвигают?).
7. Излишне отмечать, что демонстрация серьезности и вежливости во время собеседования при приеме на работу является тривиальным законом, которому муж будет подвергаться при каждом собеседовании. Важно понимать, что если это работа, требующая работы с клиентами, вопрос является критическим и даже рассматривается робостью интервьюера. «Услуга», которую демонстрирует кандидат при приеме на работу, демонстрирует его будущую способность профессионально общаться с клиентами.

Другие важные моменты, которые подходят для всех должностей, но все же важно подчеркнуть: способность к самообучению, высокая устная и письменная выразительность, способность работать в команде (за исключением фрилансеров, которые работают из дома), предпринимательский смысл, мотивация и многое другое.

Что ты знаешь?

1. Нет сомнений в том, что продвижение сайтов сочетает в себе технические знания, а также маркетинговое и аналитическое понимание. Поэтому собеседник должен понимать и понимать языки программирования на базовом уровне или на высоком уровне, если есть какое-либо взаимодействие с кодом сайта (в зависимости от работы):
HTML, Css, знание PHP или ASP будет преимуществом.
2. Важно знать самые важные термины в SEO . Кроме того, рекомендуется понимать последствия и их использование, не считая их толкования. То есть, помимо понимания того, что такое плотность, важно логически понять, почему важно поддерживать ее в соответствующей дозировке (а не только потому, что именно она способствует продвижению). Кроме того, необходимо понимать общие веб-термины , которые не имеют прямого отношения к продвижению таких сайтов, как: RSS, блог, форум, закладки, Социальные медиа , Партнерские программы, веб 2.0 и многое другое.
3. Полный контроль над основными тестами и инструментами, такими как: панель инструментов Google, проверка домена, поисковые запросы Google, Сервисы Google , Outlook, офисное программное обеспечение, как проверить входящие ссылки и т. Д.
4. Собеседник должен овладеть ивритом на уровне родного языка (написание, чтение, говорение), но в остальном - высокое знание английского будет значительным преимуществом.
5. Ученая степень не всегда обязательна, но может быть полезной.Действительно, что существуют определенные (в основном старшие) роли, в которых это является необходимым порогом, но в других случаях она не будет служить точкой для дисквалификации кандидата.

Что вы делали в прошлом и делаете сегодня?

1. Опыт работы в той же или аналогичной области будет преимуществом, хотя иногда это может быть недостатком, если речь идет о многолетнем опыте. Я объясню: работодатели часто ищут «свежую голову», потому что они предпочитают строить и обучать кандидата в соответствии со своими стандартами с нуля, а не менять свое мышление по сравнению с предыдущей работой. Это быстрее, эффективнее и эффективнее. С другой стороны, нет необходимости учить его многим тривиальным вещам на местах, а нужно «адаптировать» его к нынешней компании на уровне рабочих процессов. Я склонен ко второй позиции - да, чтобы уточнить и подробно рассказать о похожих работах и ​​приобретенном опыте.
2. Проверенный опыт работы в Интернете в целом - будь то создание сайтов, программирование, бизнес в аффилированном маркетинге, SEO, управление сайтами, создание контента, управление форумом или выполнение любого личного проекта с касанием Интернета - все это может послужить преимуществом для кандидата. Кроме того, кредиты будут предоставлены, если кандидат имеет маркетинговые / коммерческие возможности, если у него есть блог (или менеджер в настоящее время).

Здесь больше нечего расширять, но в целом - идея состоит в том, чтобы показать, что вы активны на сцене в плане исследований и обновлений и что практическое использование накопленных знаний было использовано.

Каковы ваши амбиции?

Я думаю, что это наиболее важный момент для работодателя, если это долгосрочная работа. Основная проблема с наймом SEO - это поиск сотрудников на долгое время. Ведь обучение сотрудника SEO требует значительных усилий и времени. Болезненная проблема заключается в том, что работник может уйти, когда захочет, поскольку в компании нет работника, который не хочет работать в нем. И это законно, выходные штрафы или неуплата за период обучения не является решением. Поэтому работодатель, как правило, смотрит на готовность оставаться и развиваться в компании в течение длительного периода времени (не менее двух лет +). Собеседник, который менял работу два раза в год, обычно не считается благоприятным. Из этого легко сделать вывод, что он заинтересован только в том, чтобы создать уровень для следующей работы. В таком случае инвестиции в его обучение экономически нецелесообразны, и поэтому разумно предположить, что он не будет принят на работу.

Кроме того, многие промоутеры сайтов, которые прошли обучение в SEO компаниях, работают в течение года, изучают сферу деятельности, получают опыт, а затем расправляют крылья и развивают собственный бизнес. У них 2-4 хороших клиента, и они получают ту же зарплату, которую получали в компании, в которой работали. Таким образом, вы также можете задать вопрос типа "Заинтересованы ли вы в SEO как независимый в будущем?" На это рекомендуется ответить с предельной честностью и серьезностью, чтобы избежать неприятностей при продолжении работы компании.

Я думаю, что есть много преимуществ для работы в профессиональной компании, которая специализируется в этой области, а не выходить на рынок в качестве независимого. Но это вопрос характера. В любом случае это тема, которую необходимо рассмотреть задолго до собеседования.

Конечно, есть исключительные позиции, в которых они не особо подчеркивают амбиции кандидата. Позиции, в которых работодатель не предвидит развитие и рост общества. Например, такая роль, как «ответственность за Обмен ссылками «Обычно он не требует длительного обучения, рабочий обычно работает из дома, и компания не понесет больших потерь, если решит уйти однажды (но подготовка и материально-техническая подготовка от компании соответственно).

SEO работы в изобилии - вам просто нужно выбрать ...

Если вы читали это далеко, вы серьезно заинтересованы стать SEO! 🙂
Я надеюсь, что этот пост ответил на все вопросы и вопросы, которые у вас были до сих пор. Его целью было дать объективную точку зрения и отразить то, что работодатели действительно ищут. Так что вы можете подготовиться соответствующим образом и не разочароваться, если вас не приняли (что не должно произойти, если вы соответствуете требованиям, которые я представил ...).

В то время я искал много SEO-компаний, в которые хотел интегрироваться. Наконец, после изучения и сравнения многих параметров я прибыл Для удобства - одна из крупнейших компаний в стране. Я был очень заинтригован, чтобы понять методологию работы с крупными клиентами, используя передовые технологии, которые компания разработала как добавленную стоимость для клиента.

Ряд SEO-компаний в Израиле помогли мне написать этот пост, предоставив советы и практические рекомендации, и вы можете просматривать их сайты по ссылкам ниже и узнавать, какие позиции они предлагают.

Удачи! 🙂

Пост был написан в сотрудничестве с компаниями:

Фото предоставлено RealWorld

Похожие

Комментарии