Должностные инструкции инженера-программиста, привлекающие лучших разработчиков

1. Описание работы типичного разработчика программного обеспечения
2. Основная анатомия хорошего описания работы
3. 3. Должностные обязанности
4. 5. Преимущества и льготы
5. SEO: дайте вашему описанию работы преимущество
6. Ключевые слова
7. Заключительный (и Супер Важный) Совет

Как кандидаты производят на вас первое впечатление? Через хорошо написанные и привлекательные резюме.

Как вы производите первое впечатление на потенциальных кандидатов? Благодаря хорошо написанному и привлекательному описанию работы.

Только в 2014 году было 1114000 вакансии программиста в США, и, согласно прогнозам, к 2024 году их число увеличится на 17%.

Для вас это означает, что вы конкурируете с сотнями тысяч других компаний за хороший талант в разработке программного обеспечения. Более того, вы получаете только 49 секунд чтобы произвести хорошее первое впечатление, так что лучше быть хорошим в этом рынок под руководством кандидата ,

В дополнение к последовательно управлять брендом вашего работодателя описания работы и публикации - ваши лучшие инструменты, чтобы произвести положительное впечатление на потенциальных кандидатов. Хорошо написанное и конкретное описание работы не только поможет вам привлечь ищущих работу, но и поможет найти подходящих кандидатов .

В оставшейся части этого поста мы рассмотрим:

Описание работы типичного разработчика программного обеспечения

Давайте будем честными, большинство диджеев не так уж хороши. Часто они фактически не описывают конкретную работу, которую они рекламируют. Что еще хуже, рекрутеры часто забывают, что JD по сути являются рекламой их компании.

Как и все рекламные объявления, вы пытаетесь привлечь нужных людей к вашему продукту, в данном случае к вашей компании. В рынок под руководством кандидата Это особенно важно помнить.

Давайте посмотрим, как выглядит типичный инженер-программист JD:

Этот JD сделал хорошую работу:

• Выделение местоположения позиции
• Предоставление подробного описания основных обязанностей инженера
• Держать это коротким

С учетом сказанного, это далеко от идеала. Вот почему:

• Там нет информации о компании - ее видение, формулировка миссии или культура
• Рабочие обязанности написаны в расстраивающем и бюрократическом тоне
• Там нет информации о диапазоне заработной платы
• Требования не определяют навыки, которые они ищут

Короче говоря, это описание работы расстраивает и скучно. Это не говорит убедительную историю.

Основная анатомия хорошего описания работы

В среднем, ищущие работу тратят только около 49,7 секунд на объявление о работе, прежде чем уволить должность в плохой форме. Если они думают, что сообщение соответствует их интересам и навыкам, они потратят на него 76,7 секунды.

Это означает, что вам нужно быстро привлечь внимание соискателя и сначала представить самую важную и привлекательную информацию.

Вот как должно быть структурировано описание вашей работы:

1. Должность, место работы, тип занятости (полная занятость, неполная занятость и т. Д.) И диапазон заработной платы
2. Обзор видения компании, миссии и культуры
3. Подробный список повседневных обязанностей
4. Должны иметь и иметь хорошие квалификации
5. Преимущества и льготы

Теперь поговорим о каждом из разделов.

Расположение и форма занятости довольно просты. С другой стороны, название должности и диапазон заработной платы являются произведениями искусства.

Думайте о своем названии работы как о минималистском произведении искусства: просто и чисто. Не добавляйте такие слова, как «ниндзя» и «рок-звезда» - ему не хватает профессионализма и сигналов, которые вы недостаточно задумывались о роли, которую этот разработчик будет выполнять ,

Придерживайтесь «инженер-программист» или «разработчик программного обеспечения». Если вы хотите быть более конкретным, добавьте «front-end», «back-end», «full-stack», «Android» и т. Д.

Диапазон зарплат сложнее. С точки зрения компании, отсутствие в списке чего-либо дает им наибольшую переговорную силу и позволяет им сохранять конфиденциальность вознаграждений сотрудников. С учетом сказанного, большинство соискателей считают, что диапазон зарплаты должен быть обязательным , На самом деле, Мэтт Шерман, технический директор Stack Overflow провел A / B тест где половина объявлений о вакансиях представляла диапазон заработной платы, а другая половина - нет. Он обнаружил, что в объявлениях с диапазоном зарплат рейтинг кликов увеличивается на 75% .
Есть различные пути представить информацию о зарплате в JD, но самый безопасный вариант - включить диапазон заработной платы.

Допустим, ваш бюджет на должность инженера-программиста составляет 50 000 - 90 000 долларов; самый разумный способ рекламировать эту роль - снизить рекламируемый диапазон заработной платы до 45–85 тыс. долларов. Это даст вам немного больше возможностей для переговоров, если вы считаете, что кандидат сделает встречное предложение и даст вам больше возможностей для того, чтобы сделать кандидата более выдающимся. Хотя описание работы может выглядеть немного иначе это также относится и к найму внештатных разработчиков.

В среднем ищущие работу тратят 23 секунды на чтение описания компании, согласно исследованию, проведенному исследователями в TheLadders ,

Учитывая тот факт, что большинство соискателей тратят на описание работы всего около 49 секунд, 23 секунды - это много времени.

Причины просты: соискатели хотят знать, каково это работать в вашей компании.

Источник: Опрос Глассдора

В разделе описания компании избегайте общих утверждений, таких как «Наша миссия заключается в разработке продуктов, которые отвечают потребностям наших пользователей». Напишите вещи, которые уникальны для вашей компании.

Кроме того, рисование картины культуры вашей команды выделит описание работы вашего программиста отдельно от других. Немного общие вещи инженеры-программисты ищут в команде включить его обязательство:

• Качество кода
• Открытое обсуждение
• Любопытство и страсть к кодированию
• Эффективное и действенное исполнение
• Собственность и ответственность

3. Должностные обязанности

Это то, на что соискатели тратят больше всего времени. После просмотра рабочих обязанностей им следует знать, в чем заключается их работа, и соответствуют ли их навыки.

Даже при том, что есть некоторые «шаблоны описания работы программиста», вы никогда не должны копировать и вставлять их. Ваши должностные обязанности и описания должны быть составлены в соответствии с проектами и продуктами, над которыми будут работать ваши инженеры-программисты.

Вот хороший пример из Bitmovin , запуск YC15, который создает решения для видео инфраструктуры:

Вместо написания общих вещей, таких как «создание кода и библиотек для повторного использования для будущего использования» или «оптимизация приложений для максимальной скорости и масштабируемости», Битмовин четко и кратко излагает свои ожидания в четырех пунктах.

Кроме того, указание используемого стека технологий обычно является плюсом для разработчиков программного обеспечения. Вот пример из Площадь :

Квадрат по существу перечислил все технологии, которые они используют, чтобы дать соискателям представление о своем технологическом стеке - разработчики не должны знать и работать со всеми технологиями. Другой подход заключается в том, чтобы сделать список коротким и приятным, перечисляя только те технологии, которые, как ожидается, разработчики будут знать.

Большинство соискателей не тратят много времени на пересмотр квалификации и требований для разных работ.

Источник: Журнал "Уолл Стрит

Распространенной ошибкой рекрутеров является написание бесконечного списка требований. Это, скорее всего, будет перегружать потенциальных кандидатов информацией или вообще не будет прочитано.

Чтобы избежать этого, включите только 3 «обязательных» качества или умения , а затем подумайте о добавлении 2-3 дополнительных «полезных» черт.

Не ограничивайте свои требования образованием или многолетним опытом. Они должны включать определенные языки, библиотеки или другие технологии, с которыми должен иметь опыт идеальный кандидат. Он также может включать задачи, которые кандидат предпочтительно выполнял ранее - некоторые примеры для внутренних инженеров могут включать:

• Интеграция нескольких источников данных и баз данных в одну систему
• Миграция, преобразование и создание сценариев данных
• Создание схем баз данных, которые представляют и поддерживают бизнес-процессы
  и больше.

5. Преимущества и льготы

В соответствии с Опрос по вопросам занятости Glassdoor 2015 57% людей сообщили, что льготы и льготы являются основным решающим фактором того, примут ли они предложение о работе. Кроме того, 4 из 5 сотрудников ценят выгоды или льготы больше, чем повышение заработной платы.

Какие преимущества ищут ищущие работу? Вот что Harvard Business Review найденный:

Если ваша компания предлагает какие-либо из этих преимуществ и льгот, не стесняйтесь выделять их в объявлениях о вашей работе. Кроме того, чтобы сделать вашу работу более привлекательной, вы можете поиграть с форматированием, чтобы выделить преимущества и преимущества. Вот визуализация для вас:

Если вы публикуете свое объявление о работе на досках объявлений, таких как монстр , В самом деле или что-то подобное, тогда вы должны быть хорошими, чтобы идти! Не стесняйтесь перейти к финал (и супер важный совет) !

Теперь, если ваши объявления о вакансиях будут размещены на вашем собственном веб-сайте, есть еще несколько советов по поисковой оптимизации, которые помогут вам привлечь больше качественных разработчиков программного обеспечения для поиска и применения вашей работы.

SEO: дайте вашему описанию работы преимущество

Как вы можете оптимизировать ваши должностные инструкции? Сделайте их более заметными.

Это где SEO, поисковая оптимизация, приходит.

Специалисты по маркетингу ежедневно занимаются SEO, но это может быть чем-то новым для вас. Давайте начнем с простого определение SEO :

Это процесс получения трафика из "бесплатных", "обычных", "редакционных" или "естественных" результатов поиска в поисковых системах.

По сути, вы пытаетесь сообщить Google и другим поисковым системам, что ваш контент имеет отношение к их пользователям. Если Google может сказать, что ваш контент является релевантным (и уникальным), ваши списки вакансий будут иметь более высокий рейтинг поиска, что означает, что у них будет больше шансов появиться на первых нескольких страницах, когда соискатели будут искать работу. Если вы хотите узнать больше о SEO, проверьте этот сайт ).

Для всех целей и задач, есть две основные вещи, на которых вы должны сосредоточиться для SEO:

• Ключевые слова (должность, местоположение, льготы, технология)
• Мета-описание

Ключевые слова

Когда кандидаты ищут работу, они обычно ищут конкретные ключевые слова - например, «работа инженера-программиста в Сан-Хосе». Здесь есть два основных ключевых слова:

• Работа программистом
• Сан - Хосе

Если вы ищете разработчика Android в Сан-Хосе, вы хотите получить рейтинг по таким ключевым словам, как:

• Разработчик Android
• Сан - Хосе

Для этого убедитесь, что эти ключевые слова повторяются в описании не менее 3–5 раз .

Если вы не уверены, на какие ключевые слова следует ориентироваться, попробуйте сделать следующее:

1. Перечислите поисковые термины, которые могут набрать инженеры, заинтересованные в вашей работе
2. Посмотрите на вакансии своих конкурентов и посмотрите, какие ключевые слова используются
3. Используйте такие инструменты, как Ключевые слова везде расширение Chrome, показывающее объем поиска по ключевым словам в Google.

Например, если вы спорите между ключевыми словами, такими как «инженер-программист» (6600 поисковых запросов / месяц) и «разработчик программного обеспечения» (3600 поисковых запросов / месяц), и какое ключевое слово будет искать больше, расширение Chrome даст вам некоторые руководство.

Помимо ключевых слов, мета-описание вашей вакансии также может быть улучшено.

По данным Google, мета описание это «краткое, удобочитаемое резюме содержания каждой страницы». Вот как это выглядит на странице результатов поиска Google:

Убедитесь, что ваше мета-описание дает читателям точное представление о том, что ваша работа объявление. Выделите наиболее важную и актуальную информацию, чтобы Google знал, что описание вашей работы имеет отношение к чьему-либо поиску. Это будет стимулировать лиц, ищущих работу, нажимать на ваше объявление о работе.

Так как 70 - 80% всех ищущих работу используют Google для поиска объявлений о вакансиях, это поможет вам выделиться в результатах поиска.

Заключительный (и Супер Важный) Совет

Поздравляем! Now Теперь вы знаете все мельчайшие детали написания привлекательного описания работы инженера-программиста!

Есть еще одна супер важная вещь:

Требуется более одного человека, чтобы написать привлекательное и конкретное описание работы.

Часто крупные компании рассматривают набор и должностные инструкции как работу рекрутера. Хотя это, безусловно, правда, рекрутеры нуждаются в найме менеджеров, чтобы точно определить, какой именно талант они ищут. В стартапах один человек может играть обе роли - в таких случаях также полезно привлекать кого-то еще в компанию, чтобы помочь вам решить, какие качества необходимы, даже если они не являются техническими.

В целом, привлечение нескольких заинтересованных сторон поможет конкретизировать вашу работу . Это может включать конкретные технические инструменты, отношение к лучшим практикам или личностные качества, которые вы ищете. Чем больше вы знаете о том, что нужно вашей компании, тем больше у вас шансов составить описание работы инженера-программиста, которое привлечет подходящих кандидатов.

конкурс на хороший талант реально и головорез. С учетом вышесказанного, после использования тактики, изложенной выше, мы уверены, что вы сможете хорошо сообщить свои требования и привлечь правильных претендентов !

Похожие

Комментарии